Riassunto. Il recente orientamento della Cassazione sulla legittimità del licenziamento individuale dettato da ragioni economiche, quand’anche l’impresa non versi in una seria condizione di difficoltà economica, costituisce lo spunto per una riflessione, da un lato, sull’art. 41 comma 2 Cost., in alcuni commenti posto in ombra nella realtà economica attuale; dall’altro di affermare la validità e le insite potenzialità delle norme a contenuto generale (o elastico). Tenendo conto, poi, che la disciplina del settore prevede che il datore di lavoro debba indicare i motivi del licenziamento, l’A. ritiene che – ferma l’insindacabilità delle scelte organizzative del datore – il giudice possa svolgere un’indagine per verificare l’eventuale contrasto dei suddetti motivi con i limiti fissati dall’art. 41 comma 2 Cost.
On the possible control of the reasons for dismissal due to economic reasons. Summary. The recent tendencies of the Supreme Court on the legitimacy of individual dismissal due to economic reasons, even if the company does not fall into a serious condition of economic difficulty, represent the starting point for a reflection, on one side, on Article 41 – paragraph 2 of the Constitution that in some comments has been somehow ignored in the current economic reality; furthermore, we here state the validity and the inherent potentiality of norms with a general (or elastic) content. Then, taking into account that the discipline of the sector foresees that the employer must indicate the reasons for the dismissal, the A. believes that – without prejudice to the unquestionability of the organizational choices of the employer – the judge can carry out an investigation to verify the possible opposition of the aforesaid reasons with the limits established by art. 41, paragraph 2 of the Constitution.