Summary. In the current perspective, the article examines the issue of the tendential reduction of working hours associated, according to a long doctrinal tradition, to the evolution of technologies, methods of production and methodologies of work organization. In the awareness of the substantial utopian nature of the idea of a generalized reduction of working hours as an aptitude or propensity of evolved social systems, the article examines the experiences and cases of effective experimentation of this possibility, realized in a collective form and with the occupational protection objective (starting from the German model of Kurzarbeit) or provided in the legislation of many Northern European countries as a tool to improve the work-life balance

Finally, it is analyzed the innovative model proposed by the collective agreement recently signed for employees of the metalworking industries localized in the Land of Baden-Württemberg, in which the individual choice of temporary reduction of the hours is one of the rights granted to the individual worker, even if conditioned by the verification of its organizational sustainability thanks to the work contribution of the other workers to compensate for the reduction in time.

 

Trasformazione del lavoro e tendenze attuali della contrattazione collettiva: l’esempio dei nuovi accordi sull’orario di lavoro. – Riassunto. L’articolo esamina nella prospettiva attuale la tematica della tendenziale riduzione dell’orario di lavoro, che una lunga tradizione saggistica associa all’evoluzione delle tecnologie, dei metodi di produzione e delle metodologie di organizzazione del lavoro. Dovendosi prendere atto della sostanziale utopicità dell’idea di una riduzione generalizzata dell’orario di lavoro come attitudine o propensione generale dei sistemi sociali evoluti, vengono esaminate le esperienze e le macro-casistiche di effettiva e reale sperimentazione di tali soluzioni, come quelle che sono state poste in essere in forma collettiva e con finalità di salvaguardia occupazionale (a partire dal modello tedesco del Kurzarbeit) ovvero quelle contemplate nella legislazione di numerosi paesi del Nord Europa e che perseguono l’obiettivo di una migliore conciliazione tra obblighi lavorativi ed esigenze di cura familiare. Viene da ultimo analizzato il modello innovativo proposto dall’accordo collettivo recentemente siglato per i dipendenti dalle industrie metalmeccaniche aventi sede nel Land  del Baden-Württemberg e nell’ambito del quale la scelta individuale della riduzione temporanea dell’orario rientra sì tra i diritti riconosciuti al singolo prestatore di lavoro, ma rimane condizionata alla verifica della sua sostenibilità organizzativa attraverso l’apporto lavorativo degli altri prestatori di lavoro in funzione compensativa della riduzione di orario.

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Stefano Bellomo, Transformation of work and Collective bargaining current trends: the paradigmatic example of the new worktime arrangements – Abstract – DML
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