- 19 Aprile 2024: Provvedimento dell’Ispettorato e contratto collettivo
L’applicazione irregolare del contratto collettivo può essere oggetto di una misura correttiva da parte dell’Ispettorato del lavoro. Nota a Cons. Stato 21 marzo 2024, n. 2778 Francesca Fedele Possono formare oggetto del "Provvedimento di disposizione" dell’Ispettorato del lavoro anche le violazioni dei contratti e accordi collettivi di lavoro. L'art. 14, D.Lgs. 23…
- 18 Aprile 2024: Sciopero nei servizi pubblici essenziali e limiti di esercizio del potere di precettazione
Il potere di precettazione può essere esercitato d’ufficio solo nei casi di necessità e urgenza. Nota a Tribunale Amministrativo Regionale per il Lazio, Sez. III, 28 marzo 2024, n. 6084 Fabrizio Girolami Il Tribunale Amministrativo Regionale per il Lazio, Sez. III, con sentenza n. 6084 del 28 marzo 2024 –…
- 17 Aprile 2024: Licenziamento per soppressione parziale del posto di lavoro
Il licenziamento è legittimo se le mansioni non soppresse sono residuali e non autonome. Nota a Cass. ord. 30 gennaio 2024, n. 2739 Francesco Belmonte Nel caso di soppressione parziale del posto di lavoro, integrante il giustificato motivo di recesso, l’attività residuale, che il lavoratore licenziato potrebbe continuare a svolgere…
- 16 Aprile 2024: Dirigente veterinario e indennità di esclusività
L’anzianità rilevante ai fini del calcolo dell’indennità di esclusività del dirigente veterinario del Ministero della Salute deve tenere conto anche dei periodi di prestazione a tempo determinato e come collaboratore. Nota Trib. Ravenna 23 gennaio 2024, n. 47 Flavia Durval L’indennità di esclusività spettante ad un dirigente sanitario veterinario del Ministero della Salute non può essere…
- 15 Aprile 2024: Licenziamento per giusta causa di un dipendente postale
Ai fini del licenziamento in tronco è sufficiente il danno potenziale. Nota a Cass. 4 marzo 2024, n. 5677 Fabio Iacobone Va qualificata in termini di gravità ex art. 2119 c.c. la condotta del lavoratore che arrechi un vulnus alle obbligazioni che scandiscono la prestazione lavorativa, compromettendo altresì il particolare…
- 12 Aprile 2024: Lavoratore disabile e accomodamenti ragionevoli
L’asserita impossibilità, non adeguatamente provata, di adottare accomodamenti ragionevoli rende discriminatoria la sospensione sine die del lavoratore affetto da disabilità. Nota a App. Milano 15 dicembre 2023, N.R.G. 822 Gennaro Ilias Vigliotti Il datore di lavoro ha l’obbligo di adottare soluzioni ragionevoli per assicurare la parità di trattamento dei lavoratori disabili, ai…
- 11 Aprile 2024: Retribuzione sproporzionata e reato di sfruttamento del lavoro
La reiterata corresponsione di un salario sproporzionato rispetto alla quantità e alla qualità del lavoro prestato e che non assicuri al dipendente e alla sua famiglia un’esistenza libera e dignitosa costituisce un indice di sfruttamento idoneo ad integrare il reato di caporalato ai sensi dell’art. 603-bis cod. pen. Nota a…
- 10 Aprile 2024: Divieto di licenziamento della lavoratrice madre e cessazione dell’attività dell’azienda
Il licenziamento della lavoratrice madre è possibile solo nel caso in cui si verifichi la cessazione dell’intera attività aziendale. Nota a Cass. (ord.) 19 dicembre 2023, n. 35527 Francesco Belmonte Ai fini dell’esclusione del divieto di licenziamento della lavoratrice madre nel caso di cessazione dell’attività aziendale, è necessaria una lettura…
- 9 Aprile 2024: Mobbing e ambiente stressogeno
Anche nel caso di accertata insussistenza del mobbing, il giudice del merito deve comunque appurare se sussista un’ipotesi di responsabilità del datore di lavoro per non avere adottato, ex art. 2087 c.c., tutte le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, erano necessarie a tutelare l’integrità…
- 8 Aprile 2024: Danno da demansionamento e prova
L’onere probatorio può essere assolto anche attraverso l’allegazione di presunzioni. Nota a Cass., Sez. lav. (ord.), 8 marzo 2024, n. 6275 Fabrizio Girolami Il danno da demansionamento non è automatico (c.d. “in re ipsa”) e la sua prova può essere fornita, dal lavoratore, con tutti i mezzi consentiti dall’ordinamento, e…
2024, febbraio
- I manager di holding industriali scontano l’addizionale IRPEF in presenza di bonus e stock option
- Licenziamento collettivo in una singola unità produttiva
- Criteri di accertamento del licenziamento nullo
- Cessazione di attività e dovere d’informativa sindacale
- Lavoratori disabili: discriminatorio il rifiuto datoriale al lavoro agile
- Somministrazione di manodopera non temporanea
- Prescrizione dei crediti retributivi nel pubblico impiego contrattualizzato
- La decorrenza della prescrizione dei crediti di lavoro
- Computabilità di voci e indennità nella retribuzione del periodo feriale
- Visite fiscali: illegittime le fasce di reperibilità diversificate per dipendenti pubblici e privati
- Illegittima cessione di ramo d’azienda e reintegra di lavoratore percettore di pensione
- Dirigente bancario licenziato per soppressione del posto
- Ipotesi di non applicazione del licenziamento per colpa grave
- Somministrazione e temporaneità
- Polizia Penitenziaria: concorso per vice ispettori e discriminazioni di genere
- È costituzionalmente legittima la tutela indennitaria nei licenziamenti collettivi
- Dirigente medico: revoca dell’incarico e diritto a mansioni equivalenti (App. Genova 7 aprile 2023, n. 74)
- Licenziamento per molestie
- Piattaforme di food delivery e divieto di discriminazione nei confronti dei riders
- Retribuzione di posizione e di risultato della dirigenza medica nel pubblico impiego (Cass. n. 35581/2023)
2024, gennaio
- Critiche al datore di lavoro tramite Facebook
- Nullità del licenziamento durante il periodo di gravidanza
- Rischi non previsti nel DVR, omessa vigilanza e infortunio sul lavoro
- Rischio lavorativo e infortunio
- Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e repêchage in caso di nuove assunzioni
- Pubblico impiego e divieto di indossare simboli religiosi sul luogo di lavoro
- Rifiuto di mutamento della fascia oraria del part-time e licenziamento
- Risparmio spesa e licenziamento
- Incompatibilità tra professione di avvocato e status di pubblico dipendente
- Procedura di selezione privatistica e discrezionalità della PA
Condividi:
- Fai clic qui per stampare (Si apre in una nuova finestra)
- Fai clic per condividere su Facebook (Si apre in una nuova finestra)
- Fai clic qui per condividere su LinkedIn (Si apre in una nuova finestra)
- Fai clic per condividere su WhatsApp (Si apre in una nuova finestra)
- Fai clic qui per inviare l'articolo via mail ad un amico (Si apre in una nuova finestra)