- 11 Marzo 2024: Equiparazione dell’attività di docenza a tempo determinato a quella del personale di ruolo
I docenti assunti a tempo determinato hanno il diritto, al pari del personale assunto a tempo indeterminato, di ottenere dal Ministero competente l’attribuzione della Carta Docente. Nota a Trib. Rimini 21 novembre 2023, n. 304 Pamela Coti La Carta Docente, di cui all’art. 1, co. 121, L. n. 107/2015, spetta…
- 8 Marzo 2024: Part time e discriminazione della donna
Svalutare automaticamente il lavoro a tempo parziale ai fini delle progressioni economiche orizzontali configura discriminazione a danno delle donne. Nota a Cass. (ord.) 19 febbraio 2024, n. 4313 Alfonso Tagliamonte L’automatismo tra riduzione dell’orario di lavoro e riduzione dell’anzianità di servizio in merito alle progressioni economiche configura una discriminazione del…
- 7 Marzo 2024: Trasformazione da part time a full time per fatti concludenti
In caso di plurima e prolungata richiesta di lavoro supplementare e straordinario, con manifesta adesione del lavoratore, si determina una trasformazione del rapporto di lavoro part time in rapporto a tempo pieno. Nota a Cass. 19 febbraio 2024, n. 4350 Maria Novella Bettini Posto l'indubbio favore del legislatore verso il…
- 5 Marzo 2024: Riconoscimento dell’Infermità da causa di servizio per i militari
L’una tantum ai militari per infermità da causa di servizio è dovuta anche se il riconoscimento avviene dopo il congedo del militare. Nota a Corte Cost. 9 febbraio 2024, n. 13 Francesca Fedele “L'inciso contenuto nell'art. 1801 cod. ordinamento militare, per cui il riconoscimento della dipendenza dell'infermità da causa di…
- 4 Marzo 2024: Controversie previdenziali e soggetto legittimato passivo
Il soggetto obbligato in via esclusiva rispetto alla pretesa fatta valere dal ricorrente con riferimento alle prestazioni previdenziali di malattia e di maternità è l’Inps. Nota a Trib. Milano 6 dicembre 2023, n. 4218 Maria Paola Gentili “L’indennità di maternità, dovuta dall’Inps ai sensi dell’art. 1 del d.l. n. 663…
- 1 Marzo 2024: Condotte extra lavorative illecite e vincolo fiduciario
Le condotte extra lavorative integranti illecito penale tenute prima dell’instaurazione del rapporto lavorativo non rilevano a meno che siano incompatibili con il vincolo fiduciario fra lavoratore e datore di lavoro. Nota a Cass. ord. 20 febbraio 2024, n. 4502 Flavia Durval La Corte di Cassazione ord. 20 febbraio 2024, n.…
- 29 Febbraio 2024: Indennità risarcitoria e indennità di mancato preavviso
Al lavoratore licenziato illegittimamente in tronco, cui spetti la tutela indennitaria forte va liquidata anche l'indennità di mancato preavviso considerata la sua peculiare funzione volta a risarcire il danno derivante dalla risoluzione improvvisa del rapporto a tempo indeterminato, rispetto a quella della indennità risarcitoria prevista dal legislatore quale penale per…
- 28 Febbraio 2024: I manager di holding industriali scontano l’addizionale IRPEF in presenza di bonus e stock option
L'addizionale IRPEF del 10% sui compensi corrisposti a titolo di bonus e stock option si applichi anche nei confronti dei dirigenti e degli amministratori delle holding industriali. Nota a Cass. 13 giugno 2023, n. 16875 Francesco Palladino La Cassazione, con la sentenza n. 16875/2023, ha ritenuto che l’addizionale sui compensi…
- 27 Febbraio 2024: Licenziamento collettivo in una singola unità produttiva
Per la legittimità di un licenziamento collettivo in una sola unità produttiva è necessaria una giustificazione oggettiva coerente con la comunicazione di avvio della procedura. Nota a Cass. (ord.) 17 gennaio 2024, n. 1803 Paolo Pizzuti A) È possibile riferire il licenziamento collettivo ad una singola unità produttiva previa indicazione…
- 26 Febbraio 2024: Criteri di accertamento del licenziamento nullo
In materia di licenziamento per motivo illecito, il lavoratore deve provare, anche solo presuntivamente, che l’intento ritorsivo del datore di lavoro è stato l’elemento determinativo ed esclusivo della volontà di recedere. Nota a Cass. ord. 19 dicembre 2023, n. 35480 Pamela Coti È nullo il licenziamento fondato su motivo illecito…
2024, marzo
- Revoca del consenso alle clausole elastiche del part-time
- Licenziamento di un bancario che agevoli operazioni di credito fra clienti
- Obblighi del datore di lavoro: valutazione dei rischi e adozione di adeguate misure di sicurezza
- Riorganizzazione redazionale e discriminazione per maternità
- Ritorsiva la revoca delle agevolazioni ai dipendenti che abbiano agito nei confronti della società datrice
- Licenziamento per giusta causa di un dipendente di un istituto di credito
- Garante della Privacy: nuove regole per la gestione delle e-mail dei dipendenti
- Reperibilità dei vigili del fuoco
- Attività extra lavorativa durante la malattia e licenziamento per giusta causa
- Tutela reintegratoria e nullità del recesso datoriale
- Equiparazione dell’attività di docenza a tempo determinato a quella del personale di ruolo
- Part time e discriminazione della donna
- Trasformazione da part time a full time per fatti concludenti
- Riconoscimento dell’Infermità da causa di servizio per i militari
- Controversie previdenziali e soggetto legittimato passivo
- Condotte extra lavorative illecite e vincolo fiduciario
2024, febbraio
- Indennità risarcitoria e indennità di mancato preavviso
- I manager di holding industriali scontano l’addizionale IRPEF in presenza di bonus e stock option
- Licenziamento collettivo in una singola unità produttiva
- Criteri di accertamento del licenziamento nullo
- Cessazione di attività e dovere d’informativa sindacale
- Lavoratori disabili: discriminatorio il rifiuto datoriale al lavoro agile
- Somministrazione di manodopera non temporanea
- Prescrizione dei crediti retributivi nel pubblico impiego contrattualizzato
- La decorrenza della prescrizione dei crediti di lavoro
- Computabilità di voci e indennità nella retribuzione del periodo feriale
- Visite fiscali: illegittime le fasce di reperibilità diversificate per dipendenti pubblici e privati
- Illegittima cessione di ramo d’azienda e reintegra di lavoratore percettore di pensione
- Dirigente bancario licenziato per soppressione del posto
- Ipotesi di non applicazione del licenziamento per colpa grave
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