• 11 Marzo 2024: Equiparazione dell’attività di docenza a tempo determinato a quella del personale di ruolo
    I docenti assunti a tempo determinato hanno il diritto,  al pari del personale assunto a tempo indeterminato, di ottenere dal Ministero competente l’attribuzione della Carta Docente. Nota a Trib. Rimini 21 novembre 2023, n. 304 Pamela Coti La Carta Docente, di cui all’art. 1, co. 121, L. n. 107/2015, spetta…

  • 8 Marzo 2024: Part time e discriminazione della donna
    Svalutare automaticamente il lavoro a tempo parziale ai fini delle progressioni economiche orizzontali configura discriminazione a danno delle donne. Nota a Cass. (ord.) 19 febbraio 2024, n. 4313 Alfonso Tagliamonte L’automatismo tra riduzione dell’orario di lavoro e riduzione dell’anzianità di servizio in merito alle progressioni economiche configura una discriminazione del…

  • 7 Marzo 2024: Trasformazione da part time a full time per fatti concludenti
    In caso di plurima e prolungata richiesta di lavoro supplementare e straordinario, con manifesta adesione del lavoratore, si determina una trasformazione del rapporto di lavoro part time in rapporto a tempo pieno. Nota a Cass. 19 febbraio 2024, n. 4350 Maria Novella Bettini Posto l'indubbio favore del legislatore verso il…

  • 5 Marzo 2024: Riconoscimento dell’Infermità da causa di servizio per i militari
    L’una tantum ai militari per infermità da causa di servizio è dovuta anche se il riconoscimento avviene dopo il congedo del militare. Nota a Corte Cost. 9 febbraio 2024, n. 13 Francesca Fedele “L'inciso contenuto nell'art. 1801 cod. ordinamento militare, per cui il riconoscimento della dipendenza dell'infermità da causa di…

  • 4 Marzo 2024: Controversie previdenziali e soggetto legittimato passivo
    Il soggetto obbligato in via esclusiva rispetto alla pretesa fatta valere dal ricorrente con riferimento alle prestazioni previdenziali di malattia e di maternità è l’Inps. Nota a Trib. Milano 6 dicembre 2023, n. 4218 Maria Paola Gentili “L’indennità di maternità, dovuta dall’Inps ai sensi dell’art. 1 del d.l. n. 663…

  • 1 Marzo 2024: Condotte extra lavorative illecite e vincolo fiduciario
    Le condotte extra lavorative integranti illecito penale tenute prima dell’instaurazione del rapporto lavorativo non rilevano a meno che siano incompatibili con il vincolo fiduciario fra lavoratore e datore di lavoro. Nota a Cass. ord. 20 febbraio 2024, n. 4502 Flavia Durval La Corte di Cassazione ord. 20 febbraio 2024, n.…

  • 29 Febbraio 2024: Indennità risarcitoria e indennità di mancato preavviso
    Al lavoratore licenziato illegittimamente in tronco, cui spetti la tutela indennitaria forte va liquidata anche l'indennità di mancato preavviso considerata la sua peculiare funzione volta a risarcire il danno derivante dalla risoluzione improvvisa del rapporto a tempo indeterminato, rispetto a quella della indennità risarcitoria prevista dal legislatore quale penale per…

  • 28 Febbraio 2024: I manager di holding industriali scontano l’addizionale IRPEF in presenza di bonus e stock option
    L'addizionale IRPEF del 10% sui compensi corrisposti a titolo di bonus e stock option si applichi anche nei confronti dei dirigenti e degli amministratori delle holding industriali.  Nota a Cass. 13 giugno 2023, n. 16875 Francesco Palladino La Cassazione, con la sentenza n. 16875/2023, ha ritenuto che l’addizionale sui compensi…

  • 27 Febbraio 2024: Licenziamento collettivo in una singola unità produttiva
    Per la legittimità di un licenziamento collettivo in una sola unità produttiva è necessaria una giustificazione oggettiva coerente con la comunicazione di avvio della procedura. Nota a Cass. (ord.) 17 gennaio 2024, n. 1803 Paolo Pizzuti A) È possibile riferire il licenziamento collettivo ad una singola unità produttiva previa indicazione…

  • 26 Febbraio 2024: Criteri di accertamento del licenziamento nullo
    In materia di licenziamento per motivo illecito, il lavoratore deve provare, anche solo presuntivamente, che l’intento ritorsivo del datore di lavoro è stato l’elemento determinativo ed esclusivo della volontà di recedere. Nota a Cass. ord. 19 dicembre 2023, n. 35480 Pamela Coti È nullo il licenziamento fondato su motivo illecito…


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