L’interpretazione contratti integrativi e dei regolamenti è riservata al giudice di merito. Nota a Cass. (ord.) 07 novembre 2022, n. 32697 Francesca Albiniano
Pubblico impiego: discriminazione di genere ai fini di una promozione
L’attribuzione di un punteggio parametrato al regime orario (part- time o tempo pieno), ai fini di una progressione economica, costituisce una discriminazione indiretta ove risulti che tale criterio penalizzi in misura significativamente maggiore un genere rispetto all’altro. Nota a Cass.
Ammissibilità di domande giudiziarie diverse sul medesimo licenziamento
Secondo la Cassazione, la proponibilità di due diverse iniziative giudiziarie contro lo stesso atto datoriale di recesso è condizionata alla sussistenza di un interesse oggettivo del ricorrente al frazionamento della tutela. Nota a Cass., ord., 16 agosto 2021, n. 22930
Carried Interest tra requisiti oggettivi e soggettivi
I proventi derivanti da carried interest, alle condizioni previste dall’art. 60 del D.L. n. 50/2017, generano redditi di natura finanziaria (di capitale o diversi) e non redditi di lavoro dipendente. Tali condizioni sono da intendere in maniera rigorosa. Anche ove
Procedimento disciplinare e procedimento penale nel pubblico impiego
Vi è una piena autonomia tra la valutazione da compiersi in sede disciplinare e quella del procedimento penale ed è possibile che il procedimento disciplinare già sospeso, sia riattivato e concluso anche in pendenza del procedimento penale. Nota a Cass.
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 25 febbraio 2020, n. 5041
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 25 febbraio 2020, n. 5041 Impiego lavoratori dipendenti non risultanti da scritture o da altra documentazione obbligatoria, Sanzione amministrativa, Irrogazione, Competenza, Agenzia delle entrate, Direzione Provinciale del lavoro Rilevato che 1. Con
Intermediazione di manodopera e Irpef
L’appaltante è sostituto d’imposta. Nota a Cass. 6 luglio 2018, n. 17805 Alfonso Tagliamonte
Il regime delle incompatibilità e del cumulo degli impieghi dei dipendenti delle Agenzie fiscali
È legittimo il licenziamento senza preavviso irrogato da (ex) Agenzia del territorio (attuale Agenzia delle entrate) a un dipendente, in regime di rapporto di lavoro part-time al 50%, che cumula la propria attività con la libera professione di geometra. Nota
Rispetto del segreto di ufficio e licenziamento disciplinare
Per la configurabilità della giusta causa di licenziamento non è necessario che la condotta del lavoratore si presenti come intenzionale o dolosa e non vi è automatismo nell’irrogazione della sanzione. Nota a Cass. 30 novembre 2017, n. 28796 Fabio Iacobone
Licenziamento disciplinare per inadempimento dei doveri di ufficio.
Il personale dipendente dell’Agenzie delle entrate può essere sottoposto a licenziamento nel caso di violazione delle norme di buon andamento ed imparzialità dell’azione amministrativa. Fabrizio Girolami Il pubblico dipendente in servizio presso le Agenzie fiscali, nell’adempimento delle sue mansioni, deve