Il datore di lavoro è responsabile dei danni subiti dal dipendente nel corso di una rapina laddove non abbia installato idonei sistemi di protezione antiaggressione. Nota a Cass. (ord.) 25 febbraio 2021, n. 5255 Sonia Gioia
Mansioni pericolose e obblighi di sicurezza
La movimentazione di somme di denaro da parte del lavoratore costituisce circostanza di per sé idonea a configurare una pericolosità della mansione rilevante ai fini della responsabilità datoriale. Nota a Cass. 18 novembre 2019, n. 29879 Sonia Gioia
Aggressione nei confronti di un ferroviere e responsabilità datoriale
La responsabilità del datore di lavoro per violazione degli obblighi di sicurezza è esclusa qualora il dipendente, vittima di due malavitosi, non dia prova degli indici di pericolosità dell’ambiente di lavoro. Nota a Cass. 6 novembre 2019, n. 28516 Sonia
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 26 luglio 2019, n. 20364
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Licenziamento per aggressione
Licenziabile il dipendente che, nel corso di un acceso diverbio, sferra un pugno al responsabile aziendale. Nota a Cass. 17 luglio 2018, n. 19013 Osvaldo Landolfi
Minacce e ingiurie: licenziamento per giusta causa
È legittimo e proporzionato il provvedimento espulsivo irrogato nei confronti del lavoratore che minacci ed insulti il datore di lavoro alla presenza di clienti e colleghi
Aggressione fisica nei confronti di un infermiere e misure di sicurezza
Grava sul datore di lavoro l’onere della prova circa l’adozione delle misure necessarie a tutela l’integrità psico-fisica del lavoratore
Giusta causa di licenziamento
La lesione del vincolo fiduciario fra attribuzioni fittizie di pagamenti; espressioni irriguardose, concussione, tenuità del danno ed alterco violento non provato. Silvia Rossi Sono stati ritenuti sussistenti i requisiti soggettivi ed oggettivi del licenziamento per giusta causa in