L’applicazione del comporto ordinario costituisce “discriminazione indiretta” Nota a Cass. (ord.) 7 gennaio 2025, n. 170 Fabrizio Girolami
Computo delle assenze per malattia del disabile
È discriminatoria la norma del ccnl che include nel calcolo del periodo di comporto le assenze del lavoratore disabile non appartenente alla categoria protetta ex L. n. 104/92. Nota a Trib. Verona (ord.) 22 marzo 2021 Francesco Belmonte
Riders: è discriminatorio penalizzare chi rinuncia al turno di lavoro
Una recente ordinanza del Tribunale di Bologna ha individuato gli estremi della discriminazione indiretta negli applicativi che riducono le opportunità dei ciclofattorini di accedere ai turni in base alla loro assenza dal servizio con preavviso troppo breve. Nota a Trib.
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 24 aprile 2020, n. 8167
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 24 aprile 2020, n. 8167 Procedura selettiva, Non idoneo per deficit staturale, Comportamento discriminatorio, Diversità di statura mediamente riscontrabile tra uomini e donne, Discriminazione indiretta, Valutazione in concreto della funzionalità del requisito richiesto
Licenziamento per superamento del periodo di comporto
In presenza di patologia particolarmente grave, qualora il datore di lavoro non comunichi al dipendente l’approssimarsi del termine finale del comporto, il licenziamento per superamento del periodo di comporto è illegittimo. Nota a Trib. Santa Maria Capua Vetere 11 agosto
Discriminazioni dirette e indirette.
Francesco Belmonte L’ evoluzione della vigente normativa antidiscriminatoria e del diritto comunitario in materia ha determinato una progressiva articolazione nella classificazione dei fenomeni antidiscriminatori. Tradizionalmente si distingue tra discriminazione diretta e indiretta (v., per tutti, F. CARINCI, Diritto del lavoro, II,