L’accordo collettivo aziendale (ex art. 8, co. 2 bis, L. 13 agosto 2011, n. 138) siglato in deroga alle conseguenze che derivano dal recesso datoriale con effetto immediato, che non riconosca l’indennità di mancato preavviso ai dipendenti licenziati a valle
Licenziamento e gravidanza insorta durante il preavviso
Valido il licenziamento intimato e perfezionato quando la lavoratrice non si trovava oggettivamente nello stato di gravidanza. Nota a Cass. 3 aprile 2019, n. 9268 Maria Novella Bettini
Onnicomprensività
Nel nostro sistema non esiste un principio generale di onnicomprensività della retribuzione, nel senso che ciascun istituto retributivo indiretto si calcola secondo le previsioni della sua fonte regolatrice legale o contrattuale. Così, la legge prevede un criterio di onnicomprensività alla
Età pensionabile e licenziamento
Preavviso anche per la pensione Nota a Cass. ord. 11 gennaio 2019, n. 521 Flavia Durval
Indennità sostitutiva di preavviso
L’indennità sostitutiva di preavviso ha natura retributiva e come tale rientra nelle voci per le quali opera la responsabilità solidale del committente. Nota a Trib. Pavia, sez. lav., 30 ottobre 2018 Andrej Evangelista
Durata del preavviso più lunga di quanto stabilito dal ccnl
Il periodo di preavviso può anche essere più lungo di quello previsto dal ccnl a condizione che il lavoratore tragga benefici da tale allungamento. Nota a Cass. 18 luglio 2018, n. 19080 Alfonso Tagliamonte
Sciopero senza preavviso e precettazione
L’indizione di uno sciopero senza l’osservanza di alcun preavviso giustifica l’emanazione dell’ordinanza prefettizia di precettazione. Nota a Cons. Stato 24 aprile 2018, n. 2471 Francesca Albiniano
Dimissioni per giusta causa
Il demansionamento del dipendente integra una giusta causa di dimissioni: il giornalista utilizzato in un altro giornale con modalità tali da menomare la sua dignità può chiedere la risoluzione del rapporto con diritto alle indennità di licenziamento Nota a Cass.
Collocamento a riposo del lavoratore: non spetta il preavviso
Lo scioglimento del rapporto di lavoro in conseguenza del raggiungimento dell’età pensionabile da parte del lavoratore non costituisce un provvedimento di recesso e, dunque, non necessita di alcun preavviso ai sensi dell’art. 2118 c. c. Nota a Cass. 29 agosto
Clausola di durata minima, limiti al recesso, compenso e penale risarcitoria.
Clicca qui per scaricare il Monotema n. 5/2017 di Soluzioni Lavoro