Reintegrato il lavoratore licenziato per mancato superamento del periodo di prova nullo. Nota a Cass. 1° settembre 2025, n. 24201 Francesco Belmonte
Periodo di prova: illegittimità del patto e nullità del licenziamento per violazione della moratoria emergenziale
Nota a Trib. Milano 21 gennaio 2021, n. 2551 Francesco Belmonte
Patto di prova e mansioni estranee all’esperimento
Lo svolgimento di mansioni non indicate nel patto di prova può costituire valida ragione per la richiesta del lavoratore di esecuzione del patto ovvero di risarcimento del danno. Nota a Cass. 3 dicembre 2018, n. 31159 Paolo Pizzuti
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 04 ottobre 2018, n. 24361
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Scadenza del periodo di prova e licenziamento: aliunde perceptum e percipiendum
Se, quando viene intimato il licenziamento, la prova era stata superata, si applica la disciplina sui licenziamenti illegittimi. Spetta al datore di lavoro provare l’aliunde perceptum e percipiendum. Nota a Cass. 3 luglio 2018, n. 17358 Giuseppe Catanzaro
Illegittimità del doppio periodo di prova
Niente patto di prova dopo la trasformazione in rapporto di lavoro a tempo indeterminato di una somministrazione illegittima se tra le stesse parti è già intercorso un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Nota a Cass. 9 febbraio 2017, n.
Clausola sociale nella successione di appalti nel turismo: illegittimo il licenziamento del lavoratore assunto in prova.
Nel passaggio ad una società appaltatrice di un servizio bar, la lavoratrice non può essere nuovamente sottoposta al periodo di prova. Rossella Rossi – Commercialista in Albinia (GR) Il Tribunale di Milano (1 luglio 2016) ha dichiarato la nullità del
Durata e forma della prova nel Ccnl del turismo.
Il calcolo del periodo di prova riguarda solo le giornate di effettiva prestazione e, nel corso di tale periodo, le parti sono libere di recedere dal contratto. Maria Novella Bettini La durata del periodo di prova, secondo il ccnl per
Assunzioni successive e ripetizione della prova (con particolare riguardo al ccnl turismo).
Il lavoratore non è tenuto a ripetere il periodo di prova quando sia stato già assunto in precedenza dall’azienda, per svolgere le medesime mansioni. Il datore di lavoro, tuttavia, può verificare nuovamente l’affidabilità professionale del lavoratore in relazione al suo