Se il ccnl punisce un comportamento del lavoratore con una sanzione conservativa il giudice non può ritenere legittimo il recesso. Nota a Cass. (ord.) 6 novembre 2025, n. 29343 Massimo Citerni di Siena
Percezione di somme elargite dai fornitori e licenziamento
Laddove il ccnl preveda per una determinata condotta una sanzione di tipo conservativo, il datore di lavoro non può legittimamente licenziare il dipendente. In questa ipotesi, il fatto contestato viene considerato giuridicamente “inesistente”, inidoneo a giustificare la risoluzione del rapporto di lavoro. Di
Insubordinazione: diverbio litigioso e vie di fatto
La valutazione della gravità dell’insubordinazione del lavoratore spetta al giudice di merito al fine di individuare condotte idonee a giustificare il licenziamento sulla base della scala valoriale da tenere presente per accertare la giusta causa, enunciata dall’elencazione esemplificativa contenuta nel
Licenziamento per violazione delle misure di prevenzione Covid-19
Indossare in modo non corretto la mascherina anti-Covid non legittima il licenziamento per giusta causa. Nota a Cass. 22 ottobre 2024, n. 27335 Francesco Belmonte
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 24 giugno 2021, n. 18135
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 24 giugno 2021, n. 18135 Licenziamento, Svolgimento di mansioni rientranti nell’ambito di un inquadramento contrattuale superiore, Negligenza nel lavoro affidato al lavoratore, Sanzione conservativa, CCNL Fatti di causa La Corte di
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 03 giugno 2021, n. 15465
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 03 giugno 2021, n. 15465 Licenziamento disciplinare, Svolgimento di altre attività durante lo stato di malattia o di infortunio, Sanzione conservativa, CCNL Fatti di causa 1. Con sentenza del 6 febbraio
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 15 luglio 2020, n. 15111
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 15 luglio 2020, n. 15111 Licenziamento per giusta causa, Abituale inosservanza di leggi e regolamenti, Negligenza, CCNL, Sanzione conservativa Fatti di causa 1. La Corte di appello di Ancona, con la
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 26 giugno 2020, n. 12841
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 26 giugno 2020, n. 12841 Licenziamento per giusta causa, Illegittimità, Violazione del divieto di fumo durante l’orario di lavoro, Sanzione conservativa Fatti di causa 1. La Corte di appello di Genova,
Sanzioni conservative tipizzate dal ccnl e reintegrazione
La tutela reale è applicabile solo qualora la condotta del dipendente sia punita dal contratto collettivo, applicato in azienda, con una sanzione conservativa. Nota a Cass. 9 maggio 2019, n. 12365 Matteo Iorio
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 27 novembre 2018, n. 30695
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