Il dipendente che svolga di fatto una mansione diversa da quella prevista contrattualmente deve ricevere la formazione indispensabile e il datore di lavoro responsabile penalmente per gli infortuni occorsi Nota a Cass. pen. 19 gennaio 2026, n. 1908 Maria Novella
Valutazione dei rischi professionali e designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi
Nelle aziende di grandi dimensioni, articolate in più unità produttive, il datore di lavoro in senso prevenzionale, dotato di poteri e disponibilità finanziarie adeguate, è legittimato ad eseguire la valutazione dei rischi e a nominare il servizio di prevenzione e
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 24 settembre 2018, n. 40922
Non è disponibile alcun riassunto in quanto si tratta di un articolo protetto.
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 24 agosto 2018, n. 38905
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Divieto di somministrazione e valutazione dei rischi
Il contratto di somministrazione, sia nella modalità a tempo indeterminato che a termine, è vietato nelle seguenti ipotesi (art. 32, co, 1, D.Lgs. n. 81/2015): “a) per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero” (v. Trib. Milano
Sicurezza: valutazione dei rischi, informazione/formazione e condotta del lavoratore
Solo un comportamento abnorme del lavoratore che sia eccentrico, imprevedibile ed ingovernabile rispetto alle mansioni a lui specificamente assegnate nell’ambito del ciclo produttivo, fa venir meno la responsabilità del datore di lavoro Nota a Cass. 23 novembre 2017, n. 53285
Diritto della Sicurezza sul Lavoro n. 1/2017
SOMMARIO n. 1/2017
Diritto della Sicurezza sul Lavoro n. 2/2016
SOMMARIO