“In tema di avviso di addebito per il mancato pagamento di contributi previdenziali, alla notifica eseguita, ai sensi dell’art. 30 del D.L. n. 78 del 2010, conv. con modif. dalla L. n. 122 del 2010, mediante invio diretto, da parte
Maggiore rappresentatività ex art. 19 Stat. lav.
La ratio dell’art. 19 dello Statuto dei lavoratori (L. n. 300/1970) è quella di soddisfare una funzione selettiva particolarmente rigorosa. “Secondo la pronunzia costituzionale additiva n. 156/2025, in tanto un sindacato può essere considerato rappresentativo – ai fini dei diritti
Ultrattività del contratto collettivo
Secondo la Corte di Cassazione (ord. 18 giugno 2026, n. 20601, in q. sito con nota di F. GIROLAMI), i contratti collettivi di diritto comune, costituendo manifestazione dell’autonomia negoziale degli stipulanti, operano esclusivamente entro l’ambito temporale concordato dalle parti (Cass.
Disdetta unilaterale del contratto collettivo
Il singolo datore di lavoro non può disdire unilateralmente un contratto collettivo prima della scadenza, invocando difficoltà economiche, per sostituirlo con un altro contratto collettivo. Al riguardo la Corte di Cassazione (ord.) 18 giugno 2026, n. 20601, in q. sito
Doppio licenziamento
Il datore di lavoro può legittimamente intimare un secondo licenziamento, fondato su una diversa causa o motivo rispetto al primo. Quest’ultimo resta “del tutto autonomo e distinto rispetto al primo, con la conseguenza che entrambi gli atti di recesso sono in
Mancata notifica di atti processuali
In caso di mancata consegna della notifica di atti processuali per causa imputabile al sistema (ad es. per saturazione della casella) o al destinatario, il notificante, anche alla luce del principio della ragionevole durata del processo, ha l’onere di riprendere
Naspi e dimissioni non convalidate
In caso di dimissioni rese da una lavoratrice nel periodo “protetto” ed inefficaci per mancata convalida, la Corte di Cassazione (ord. 24 marzo 2026, n. 6979) rileva che Il D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 22, agli artt. 1, 2 e
Somministrazione a termine e a tempo indeterminato (c.d. staff leasing)
La somministrazione di lavoro è un rapporto di lavoro in cui sono coinvolti tre soggetti: il lavoratore (somministrato), l’utilizzatore, ossia la società che ne utilizza le energie lavorative, l’agenzia di somministrazione con la quale il lavoratore conclude il proprio contratto
Termine quinquennale di prescrizione dei crediti retributivi del socio di cooperativa
In relazione al rapporto di lavoro del socio lavoratore di cooperativa, per tutti quei diritti che non siano prescritti al momento di entrata in vigore della L. 28 giugno 2012 n. 92, il termine quinquennale di prescrizione dei crediti retributivi
Retribuzione sufficiente
Come precisato dalla Corte di Cassazione, il diritto alla retribuzione sufficiente “dà diritto ad «una retribuzione non inferiore agli standards minimi necessari per vivere una vita a misura d’uomo», ovvero ad «una ricompensa complessiva che non ricada sotto il livello minimo, ritenuto, in