Sono “discriminazioni indirette” le dichiarazioni che fondano l’accesso all’occupazione e al lavoro sulla base della sfera dell’orientamento sessuale e delle convinzioni politiche o sindacali. Nota a Trib. Trento 27 aprile 2026, n. 53 (R.G. n. 328/2025) Fabrizio Girolami
Abuso del mezzo aziendale, interruzione del servizio e licenziamento
L’utilizzo improprio del veicolo aziendale da parte del lavoratore unitamente all’interruzione dell’attività lavorativa per fini personali lede il vincolo fiduciario e giustifica il licenziamento per giusta causa. Nota a Cass. (ord.) 29 aprile 2026, n. 11830 Francesco Castiglione
Permessi per assistenza disabili e abuso del diritto ex L. n. 104/92
L’utilizzo dei permessi per assistenza disabili (L. n. 104/1992) prevalentemente per finalità personali integra abuso del diritto. Nota a Cass. (ord.) 7 maggio 2026 n. 13155 Marco Mocella
Ricalcolo dell’indennità di maternità tra decadenza annuale e azione giudiziaria
Il ricalcolo dell’indennità di maternità è soggetto a decadenza annuale decorrente dal pagamento in misura ridotta o dal riconoscimento parziale medesimo. Tale decadenza può essere impedita unicamente dalla proposizione dell’azione giudiziaria. Nota a Cass. (ord.) 6 maggio 2026, n. 12851
Comunicazione di assenza tramite WhatsApp e illegittimità della sanzione disciplinare
Nel rapporto di lavoro il mancato utilizzo di modalità formali non assume rilievo decisivo, in assenza di effettivi o almeno potenziali (ma potenzialmente concreti) disguidi organizzativi. Nota a Trib. Udine 13 aprile 2026, n. 167 Fabrizio Girolami
Validità del licenziamento comunicato tramite e-mail ordinaria
Il licenziamento comunicato via e-mail resta valido anche se non rispetta le modalità previste dal CCNL. Nota a Cass. (ord.) 11 maggio 2026, n. 13731 Pamela Coti
Reddito di cittadinanza: discriminatorio il requisito della residenza decennale per i titolari di protezione internazionale
Il possesso del requisito della residenza decennale in Italia, previsto per la concessione del Reddito di cittadinanza, integra un’ingiustificata disparità di trattamento in danno dei cittadini stranieri, titolari di protezione internazionale, e, in quanto tale, è illegittimo. Nota a CGUE
Sfruttamento lavorativo dei benzinai
La tutela offerta dall’art. 603-bis c.p. comprende anche i lavoratori impiegati nel terziario. Nota a Cass. pen. 7 aprile 2026, n. 12685 Francesco Belmonte
Licenziamento per giusta causa e indennità risarcitoria
In caso di condotta illegittima del lavoratore, valutata non grave alla luce della proporzionalità tra i fatti e la lesione dell’elemento fiduciario, spetta la tutela indennitaria forte. Nota a Cass. (ord.) 15 maggio 2026, n. 14459 Francesca Fedele
Lavoro stagionale e proroghe del contratto a termine
Il limite massimo delle 5 proroghe è inapplicabile ai contratti a termine stagionali Nota a Cass. 27 aprile 2026, n. 11269 Fabrizio Girolami