I controlli difensivi a seguito del comportamento illecito di uno o più lavoratori del cui avvenuto compimento il datore abbia avuto il fondato sospetto sono leciti. E le incongruenze riscontrate nel rendimento specifico del dipendente giustificano le successive iniziative di
Controlli eccessivi tramite investigatori privati
I controlli invasivi sulla vita privata di un lavoratore attuati da un’agenzia investigativa sono illegittimi qualora violino i principi di proporzionalità e minimizzazione. Nota a Cass. (ord.) 20 agosto 2025, n. 23578 Flavia Durval
Esercizio, durante l’orario lavorativo, di attività fraudolenta e controllo mediante investigatori privati; procedimento disciplinare e consultazione dei documenti aziendali
Nel caso dei controlli c.d. difensivi, il datore di lavoro può ricorrere ad investigatori privati e, qualora vi sia un procedimento disciplinare, il datore deve offrire in consultazione al lavoratore incolpato i documenti aziendali per consentirgli un’adeguata difesa. Nota a
Permessi per assistenza disabile
La fruizione, da parte del lavoratore, di permessi (ex lege n. 104/1992) in attività diverse dall’assistenza al familiare disabile, con violazione della finalità per la quale il beneficio è concesso, legittima il controllo da parte di investigatori privati ed il
Svolgimento di attività personali durante la malattia e licenziamento per giusta causa
Il licenziamento intimato al lavoratore per aver espletato, durante il congedo per malattia, attività di vita quotidiana, come camminare per recarsi al mercato rionale, è illegittimo, con conseguente diritto alla reintegrazione sul luogo di lavoro, ove risulti che tale condotta
Controlli sui lavoratori e documentazione alla base della contestazione disciplinare
I controlli c.d. difensivi sul lavoratore, attuati anche con strumenti tecnologici o tramite agenzie investigative, sono legittimi. Il datore di lavoro non è tenuto a mettere a disposizione del lavoratore, nei cui confronti abbia elevato una contestazione di addebiti di
Attività extra lavorativa durante la malattia e licenziamento per giusta causa
La condotta del dipendente che, durante il congedo per malattia, presti attività lavorativa presso l’impresa della moglie costituisce giustificato motivo di licenziamento allorché questa evidenzi una simulazione dell’infermità o pregiudichi la guarigione e il rientro in servizio. Nota a Cass.
Investigazioni e allontanamento dal posto di lavoro
Controlli effettuati dall’agenzia investigativa in caso di allontanamento dal luogo di lavoro che incidono sull’espletamento dell’attività lavorativa. Nota a Cass. (ord.) 24 agosto 2022, n. 25287 Maria Novella Bettini
Investigatori privati e finta malattia
Il controllo su un dipendente che si assenti dal lavoro a causa di un trauma contusivo con prescrizione di riposo assoluto, ma poi cammini nel centro cittadino con il figlio sulle spalle e vada in bicicletta per ore, è attuabile
Assistenza ad un soggetto con handicap grave
Il controllo effettuato dal datore di lavoro fuori dell’orario lavorativo, sulle condizioni per fruire del congedo per assistere un soggetto con handicap, può essere attuato tramite investigatori privati. Nota a Cass. (ord.) 12 settembre 2018, n. 22196 Silvia Rossi