Il licenziamento intimato in forma scritta da un solo codatore di lavoro formale è idoneo a spiegare i propri effetti sull’intero rapporto plurisoggettivo, liberando gli altri codatori dall’obbligo di un’autonoma e identica manifestazione di volontà risolutiva. Il requisito occupazionale rilevante
Codatorialità e responsabilità solidale
La codatorialità nell’impresa di gruppo presuppone l’inserimento del lavoratore nell’organizzazione economica complessiva a cui appartiene il datore di lavoro formale, nonché la condivisione della prestazione del medesimo, al fine di soddisfare l’interesse di gruppo, da parte delle diverse società che
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 08 maggio 2023, n. 12132
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 08 maggio 2023, n. 12132 Lavoro, Illegittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, Obbligo di repêchage, Onere della prova, Codatorialità, Ricollocabilità del lavoratore, Riduzione di personale, Riorganizzazione aziendale, Inammissibilità Fatti di causa
Codatorialità e licenziamenti collettivi
In caso di codatorialità, nella procedura di riduzione del personale i criteri di scelta dei lavoratori da licenziare vanno applicati in riferimento alla struttura aziendale unitariamente intesa; la dichiarazione di mobilità si estende anche ai lavoratori non oggetto di integrazione
Collegamento tra enti e imputazione giuridica ai fini del rapporto di lavoro
Quando il collegamento tra enti travalica la mera collaborazione, si configura una compenetrazione di organizzazione, finalità, mezzi e personale comuni, cioè un unico centro di imputazione giuridica ai fini del rapporto di lavoro. Nota a Cass. 23 dicembre 2021, n.
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 09 dicembre 2019, n. 32074
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 09 dicembre 2019, n. 32074 Licenziamento, Qualifica di coordinatrice, Codatorialità, Elementi istruttori, Utilizzo improprio ed arbitrario di somme detenute per conto della società datrice di lavoro, Giustificazioni scritte, Rottura del vincolo fiduciario
Codatorialità e licenziamento
Qualora un lavoratore presti la propria attività in modo indifferenziato per più datori di lavoro, si configura una unicità del rapporto lavorativo ed una responsabilità solidale dei fruitori dell’attività nei confronti del lavoratore stesso. Nota a Cass. 11 febbraio 2019,
Gruppo di imprese, utilizzazione promiscua e codatorialità
Qualora un rapporto di lavoro sia gestito da un Gruppo di imprese, la procedura di licenziamento collettivo deve riguardare tutto il Gruppo. Nota a Cass. 9 gennaio 2019, n. 267 Alfonso Tagliamonte
Codatorialità e unicità del rapporto di lavoro
Nell’ipotesi di codatorialità, tutti i fruitori della prestazione sono solidalmente responsabili nei confronti del lavoratore