L’individuazione della platea di lavoratori da avviare alla mobilità non può coincidere automaticamente con gli addetti al reparto da sopprimere, salvo che tale scelta sia giustificata da obiettive esigenze aziendali, adeguatamente esposte nella lettera di apertura della procedura, e che
Comparazione tra lavoratori nel licenziamento collettivo
Qualora la riduzione di personale investa un unico reparto aziendale, è lecito limitare la scelta ai dipendenti di tale unità, salvo che questi dimostrino pregresse esperienze in altri reparti. Nota a Cass. ord. 31 marzo 2023, n. 9128 Francesco Belmonte
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 15 novembre 2022, n. 33623
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 15 novembre 2022, n. 33623 Licenziamento collettivo, Criteri di scelta, Discrezionalità del datore di lavoro, Incompatibilità con le esigenze di trasparenza e verificabilità della procedura, Illegittimità Fatti di causa 1. La Corte
Licenziamento collettivo: criteri di selezione dei licenziandi
Nell’ambito di un licenziamento collettivo, l’individuazione dei dipendenti da espellere va effettuata in relazione alle esigenze tecnico produttive ed organizzative dell’intera compagine aziendale, essendo necessario verificare il possesso di professionalità equivalenti da parte degli addetti ad altre unità produttive. Nota
Licenziamento collettivo: onere della prova circa la fungibilità dei lavoratori
L’onere probatorio della fungibilità dei licenziandi grava sui dipendenti interessati dal provvedimento espulsivo. Nota a Cass. 16 dicembre 2020, n. 28816 Francesco Belmonte
Licenziamenti collettivi: reintegra in caso di criteri illegittimi
L’illegittima applicazione dei criteri di selezione del personale da espellere è sanzionata con la tutela reale. Nota a Cass. 28 ottobre 2019, n. 27501 Francesco Belmonte
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 13 novembre 2019, n. 29427
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 13 novembre 2019, n. 29427 Procedura di mobilità, Licenziamento, Comunicazione di avvio della procedura di mobilità, Criteri di scelta, Graduatorie, Assegnazione punteggi analitici Fatti di causa 1. Con sentenza n. 2958
Doppio licenziamento per la stessa ragione
Reiterare un licenziamento formalmente corretto ma intimato per la stessa ragione sostanziale del precedente è illegittimo. Nota a Cass. 3 ottobre 2019, n. 24772 Francesco Belmonte
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 22 luglio 2019, n. 19660
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Licenziamento collettivo e criterio di scelta esclusivo
Le esigenze tecnico-produttive ed organizzative del complesso aziendale possono costituire l’unico criterio per individuare i lavoratori da licenziare. Nota a Cass. 23 maggio 2019, n. 14055 Francesco Belmonte