d.lgs. n. 81/2015

Somministrazione a termine e a tempo indeterminato (c.d. staff leasing)

La somministrazione di lavoro è un rapporto di lavoro in cui sono coinvolti tre soggetti: il lavoratore (somministrato), l’utilizzatore, ossia la società che ne utilizza le energie lavorative, l’agenzia di somministrazione con la quale il lavoratore conclude il proprio contratto

Staff leasing e temporaneità

Il limite dei 24 mesi previsto dall’art. 19 del D.Lgs. n. 81/2015 riguarda esclusivamente la somministrazione a tempo determinato e non è estensibile, né in via analogica né sistematica, alla somministrazione a tempo indeterminato. Nota a Trib. Brescia 11 marzo

Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto ad essere consultato nonché a ricevere informazioni in materia di salute e sicurezza dei rider

Il rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST) di una società di food delivery ha diritto a esercitare in favore di tali lavoratori le attribuzioni di cui all’art. 50 del D.Lgs. n. 81/2008 nonché a ricevere le informazioni e la documentazione

Part-time, lavoro supplementare e trasformazione in full-time

Lo svolgimento di prestazioni supplementari rispetto all’orario concordato a livello individuale può essere richiesto dal datore di lavoro ai propri dipendenti assunti a tempo parziale, senza che si determini alcuna automatica trasformazione del rapporto di lavoro in full-time. Non sussiste

Reiterazione di contratti a termine e assunzione a tempo indeterminato tramite concorso

L’indizione di un concorso riservato agli assunti reiteratamente a tempo determinato, totalmente o per una quota, non può essere ritenuta una misura idonea a sanzionare l’abuso, posto che, in tal caso, l’abuso opera come mero antecedente (remoto) della assunzione ed

Temporaneità della somministrazione

Nella somministrazione a tempo indeterminato che si concretizzi in missioni successive del medesimo lavoratore presso la stessa impresa utilizzatrice non può essere superato il limite di durata ragionevolmente qualificabile come temporaneo. Nota a App. Trieste 26 giugno 2025, n. 23

Disabilità psichica dell’apprendista e ripescaggio

In caso di inidoneità fisica o psichica dell’apprendista che impedisca lo svolgimento del percorso formativo, il datore di lavoro può legittimamente recedere dal contratto di lavoro senza obbligo di repêchage. Nota a Cass. 28 novembre 2024, n. 30657 Maria Novella

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