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dipendente pubblico

Assenza per cure ingiustificata e licenziamento disciplinare nel pubblico impiego

L’assenza per cure del dipendente pubblico, invalido civile, è ingiustificata ed  idonea ad integrare il licenziamento se la relativa, preventiva domanda di congedo non è accompagnata da certificazione medica rilasciata da una struttura sanitaria pubblica o convenzionata con il S.S.N.,

Soluzioni Lavoro 15 Aprile 202515 Aprile 2025 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Omessa timbratura dell’uscita in pausa pranzo: giustificato il licenziamento del lavoratore

La condotta del dipendente pubblico che si allontani dal luogo di lavoro durante la pausa pranzo omettendo di timbrare il cartellino costituisce falsa attestazione della presenza in servizio avvenuta con modalità fraudolente ed è meritevole della massima sanzione disciplinare. Nota

Soluzioni Lavoro 19 Dicembre 202319 Dicembre 2023 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Licenziamento del lavoratore pubblico in carcere per assenza ingiustificata dal servizio (Cass. n. 13383/2023)

Qualora il lavoratore ometta di comunicare al datore la sua detenzione, il recesso è legittimo. Nota a Cass. 16 maggio 2023, n. 13383 Fabrizio Girolami

Soluzioni Lavoro 5 Luglio 202324 Dicembre 2023 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Concorso per funzionari psicologi della Polizia di Stato: incostituzionale il limite dei 30 anni di età per la partecipazione

La fissazione del limite di 30 anni di età per la partecipazione al concorso per l’accesso al ruolo di funzionario tecnico psicologo della Polizia di Stato è costituzionalmente illegittima. Nota a Corte Cost. 22 dicembre 2022, n. 262 Sonia Gioia

Soluzioni Lavoro 16 Febbraio 202315 Febbraio 2023 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

L’atleta militare che s’infortuna durante una gara olimpica non è vittima del dovere

Lo status di vittima del dovere non può essere riconosciuto all’atleta militare che subisce un infortunio nel corso di una gara alle Olimpiadi. Nota a Cass. 30 maggio 2022, n. 17435 Sonia Gioia

Soluzioni Lavoro 8 Luglio 20227 Luglio 2022 Lavoro, Note di commento, Previdenza Leggi tutto

Pubblico dipendente: esercizio illegittimo dell’attività forense e procedura disciplinare

Il termine perentorio per contestazione dell’addebito al pubblico dipendente che abbia svolto illegittimamente l’attività di avvocato per conto proprio decorre dall’avvenuta comunicazione o conoscenza della notizia di infrazione da parte dell’Ufficio per i procedimenti disciplinari e non dalla pubblicazione di

Soluzioni Lavoro 30 Agosto 202127 Agosto 2021 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Forze armate e Corpi di polizia ad ordinamento militare e civile: assegnazione temporanea ad una diversa sede di servizio

Nell’ordinamento militare e in polizia il criterio del corretto ed efficiente svolgimento delle funzioni perseguite costituisce il parametro fondamentale per giustificare l’accoglimento o il rifiuto da parte della PA della richiesta di una assegnazione temporanea ad una diversa sede di

Soluzioni Lavoro 8 Gennaio 20215 Ottobre 2023 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Incarico a professore ordinario e autorizzazione tardiva

Gli incarichi extraistituzionali consentiti ai professori universitari e ricercatori a tempo pieno sono solo quelli previamente autorizzati dall’Amministrazione datoriale ovvero conferiti dalla stessa direttamente. Il conferimento di un incarico senza preventiva autorizzazione non può, dunque, essere sanato da un’autorizzazione intervenuta

Soluzioni Lavoro 13 Ottobre 202011 Ottobre 2023 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Personale socio–sanitario e Covid-19: smart working compatibile con la prestazione (Trib. Roma (ord.) 20 giugno 2020, n. 12525)

Il professionista sanitario che assista un familiare disabile ha diritto al lavoro da remoto purché tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione. Nota a Trib. Roma (ord.) 20 giugno 2020, n. 12525 Sonia Gioia

Soluzioni Lavoro 21 Luglio 202026 Dicembre 2023 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Valutazione dei dipendenti pubblici

Le valutazioni dei dipendenti pubblici vanno motivate secondo buona fede e correttezza e devono essere adottate secondo i parametri previsti dalla legge e/o dalla contrattazione collettiva. Nota a Trib. Trento 22 ottobre 2019, n. 168 Sonia Gioia

Soluzioni Lavoro 19 Febbraio 202015 Dicembre 2023 Lavoro, Note di commento Leggi tutto
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