Il datore di lavoro non può irrogare contestualmente sanzioni conservative e licenziamento fondando lo stesso sul superamento della soglia complessiva delle sospensioni disciplinari prevista dal contratto collettivo, senza una preventiva e autonoma contestazione dell’ulteriore addebito derivante dalla valutazione unitaria delle
Procedimento disciplinare nel Pubblico Impiego
Il procedimento disciplinare deve ritenersi inesistente qualora manchi la preventiva contestazione dell’addebito tale da comportare una compromissione del diritto di difesa del dipendente. Nota a Cass. (ord.) 20 febbraio 2026, n. 3857 Francesco Belmonte
Licenziamento e tossicodipendenza
Il licenziamento di un tossicodipendente è illegittimo se il lavoratore manifesta la volontà di avviare un percorso di disintossicazione. Nota a Cass. 4 febbraio 2026, n. 2375 Francesco Belmonte
Rito disciplinare e videosorveglianza nel corso di un’indagine penale
L’attività di accertamento svolta dalla polizia giudiziaria mediante sistemi video nell’ambito di indagini penali non rientra nella “videosorveglianza datoriale” che fonda l’operatività del procedimento disciplinare accelerato di cui all’art. 4 Stat. lav. Nota a Cass. 16 dicembre 2025, n. 32835
Esercizio, durante l’orario lavorativo, di attività fraudolenta e controllo mediante investigatori privati; procedimento disciplinare e consultazione dei documenti aziendali
Nel caso dei controlli c.d. difensivi, il datore di lavoro può ricorrere ad investigatori privati e, qualora vi sia un procedimento disciplinare, il datore deve offrire in consultazione al lavoratore incolpato i documenti aziendali per consentirgli un’adeguata difesa. Nota a
Licenziamento tardivo
Il licenziamento irrogato oltre i termini previsti dal ccnl è illegittimo per insussistenza del fatto. Nota a Cass. 3 settembre 2018, n. 21569 Valerio Di Bello
Minacce e ingiurie: licenziamento per giusta causa
È legittimo e proporzionato il provvedimento espulsivo irrogato nei confronti del lavoratore che minacci ed insulti il datore di lavoro alla presenza di clienti e colleghi