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disciplinary sanction

Efficacia retroattiva della causa di esonero dal dovere di formazione per gli avvocati ultrasessantenni

La causa di esenzione dall’obbligo di curare l’aggiornamento professionale prevista per gli avvocati che abbiano compiuto il sessantesimo anno di età opera anche in relazione ai procedimenti disciplinari per mancato conseguimento del numero minimo di crediti formativi instaurati prima dell’entrata

Soluzioni Lavoro 20 Maggio 202118 Settembre 2023 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Contestazione e sanzione disciplinare

La violazione del principio di immutabilità della contestazione determina di per sé l’illegittimità della sanzione irrogata. Nota a Trib. Treviso 19 settembre 2019, n. 424 Antonino Trivisonno

Soluzioni Lavoro 15 Novembre 201919 Dicembre 2023 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Registrazioni di colloqui fra colleghi

L’utilizzo a fini difensivi della registrazione di colloqui dell’interessato con terzi all’insaputa di questi ultimi è legittimo. Nota a Cass. 10 maggio 2019, n. 12534 Kevin Puntillo

Soluzioni Lavoro 5 Giugno 201929 Dicembre 2023 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Autisti di trasporto urbano: legittimo rifiutare le mansioni di controllo biglietti per protesta sindacale

L’astensione collettiva da mansioni accessorie rispetto a quelle contrattuali può costituire metodo di protesta sindacale, come tale non sanzionabile disciplinarmente. Se il datore decide comunque di applicare la sanzione, quest’ultima può solo essere annullata dal giudice e non riproporzionata. Nota

Soluzioni Lavoro 14 Marzo 20197 Gennaio 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Contestazione non necessaria dei precedenti disciplinari

I precedenti disciplinari, benché non contestati, possono giustificare il recesso per giusta causa qualora vi sia stata una violazione persistente e reiterata dell’obbligo di diligenza con irrimediabile lesione del vincolo fiduciario.  Nota a Cass.  26 novembre 2018, n. 30564 Maria

Soluzioni Lavoro 31 Gennaio 20198 Gennaio 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Responsabilità disciplinare del dipendente postale

Nessuna sanzione se l’illecito non è “certo”

Soluzioni Lavoro 19 Settembre 20175 Gennaio 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Licenziamento e sanzioni disciplinari

Nessuna sanzione se il diverbio, tra il lavoratore e il superiore gerarchico, avviene in azienda, nei pressi di un distributore di caffè, ma non durante l’orario di lavoro

Soluzioni Lavoro 22 Giugno 20175 Gennaio 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Il lavoratore part-time non può “sbafare” il pranzo

È legittimo il provvedimento disciplinare inflitto al lavoratore part-time che “arbitrariamente” converte il diritto alla sola pausa caffè in diritto al pranzo. Nota a Cass. 23 febbraio 2017, n. 4661 Kevin Puntillo   “L’aver ripetutamente usufruito del servizio mensa durante

Soluzioni Lavoro 4 Maggio 20175 Gennaio 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto
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Accertamento Appalto art. 2087 c. c. compensation damage Danno Demansionamento differenze retributive dirigente disciplinare discrimination Discriminazione dismissal Esclusione Giusta causa illegittimità Indennità infortunio Infortunio sul lavoro INPS IRAP IRPEF just cause Lavoro Licenziamento licenziamento collettivo Licenziamento disciplinare licenziamento per giusta causa Malattia Mansioni medico Non sussiste Nullità prova Pubblico Impiego rapporto di lavoro Reintegrazione remuneration responsabilità Retribuzione Rigetto Risarcimento sicurezza trasferimento Tributi

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