Il licenziamento intimato in forma scritta da un solo codatore di lavoro formale è idoneo a spiegare i propri effetti sull’intero rapporto plurisoggettivo, liberando gli altri codatori dall’obbligo di un’autonoma e identica manifestazione di volontà risolutiva. Il requisito occupazionale rilevante
L’opzione al contributivo va comunicata direttamente all’INPS dal lavoratore
La facoltà di optare per la liquidazione della pensione esclusivamente secondo il sistema di calcolo contributivo deve essere esercitata, a pena di invalidità, mediante comunicazione scritta indirizzata dal dipendente all’ente previdenziale e non può essere sostituita dalla comunicazione Uniemens del
L’impugnativa del licenziamento tramite PEC dell’avvocato
La scansione della lettera che contesta il recesso datoriale, firmata analogicamente dal lavoratore e dal suo legale, e da quest’ultimo inviata tramite messaggio PEC al datore di lavoro è idonea ad interrompere la decadenza prevista dall’art. 6, co.1, L. n.
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 04 maggio 2020, n. 8443
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 04 maggio 2020, n. 8443 Contratto a tempo determinato, Proroga, Forma scritta, Esclusione, Onere per il datore di lavoro di provare le ragioni obiettive che giustifichino la proroga, Compatibilità con il diritto comunitario,
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 13 marzo 2020, n. 7242
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 13 marzo 2020, n. 7242 Rapporto di lavoro, Assunzione, Forma scritta, Onere probatorio Rilevato che La Corte di Appello di Caltanissetta, con sentenza depositata in data 24.1.2013, ha respinto il gravame
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 31 ottobre 2018, n. 27974
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Comunicazione del licenziamento e strumenti tecnologici
Nota a Cass. 12 dicembre 2017, n. 29753 Gennaro Ilias Vigliotti L’art. 2, co. 1, della L. n. 604/1966 pone a carico del datore di lavoro l’obbligo di intimare il licenziamento del dipendente in forma scritta, in modo da attribuire
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 24 ottobre 2017, n. 25118
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Contratto a termine nella PA: tutele valide anche senza forma scritta
Il dipendente pubblico assunto a tempo determinato senza contratto scritto può chiedere al Giudice il risarcimento del danno per l’illegittimo comportamento dell’Amministrazione
E’ valido il licenziamento intimato via sms
L’atto di recesso comunicato tramite messaggio telefonico è da equipararsi a quello irrogato tramite telegramma o posta elettronica e, in quanto tale, deve ritenersi dotato della necessaria forma scritta