Laddove il ccnl preveda per una determinata condotta una sanzione di tipo conservativo, il datore di lavoro non può legittimamente licenziare il dipendente. In questa ipotesi, il fatto contestato viene considerato giuridicamente “inesistente”, inidoneo a giustificare la risoluzione del rapporto di lavoro. Di
Ordine di reintegra successivo al fallimento del datore di lavoro e intervento del Fondo di garanzia INPS
Le ultime tre mensilità spettanti al dipendente, illegittimamente licenziato, a titolo di indennità risarcitoria sono coperte, in caso di fallimento del datore di lavoro, dal Fondo di garanzia dell’INPS. Nota a Cass. (ord.) 24 marzo 2023, n. 8523 Sonia Gioia
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 02 marzo 2023, n. 6336
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 02 marzo 2023, n. 6336 Licenziamento, Superamento del periodo di comporto, Violazione del requisito di motivazione del licenziamento, Indennità risarcitoria, Rigetto Rilevato che 1. la Corte d’Appello di Roma, pronunciandosi con
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 08 novembre 2022, n. 32810
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 08 novembre 2022, n. 32810 Licenziamento disciplinare, Guardia giurata, Simulazione della malattia, Comportamenti idonei a ritardare la guarigione, Insussistenza – Reintegra, Indennità risarcitoria, Limiti Rilevato che 1) con ricorso depositato il 20.2.2019,
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 17 giugno 2022, n. 19620
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 17 giugno 2022, n. 19620 Licenziamento verbale, Valutazione degli elementi probatori, Indennità risarcitoria Rilevato che J.K. proponeva ricorso, dinanzi al Tribunale di Firenze, nei confronti della S.r.l. L.R. – sul presupposto
Licenziamento illegittimo e criteri di calcolo dell’indennità risarcitoria
Nella “retribuzione globale di fatto” sono inclusi anche gli aggiornamenti retributivi fino alla reintegrazione. Nota a Cass. 1° marzo 2022, n. 6744 Fabrizio Girolami
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 15 dicembre 2020, n. 28621
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 15 dicembre 2020, n. 28621 Nullità del contratto di lavoro a tempo determinato, Mancata indicazione delle ragioni di carattere tecnico, organizzativo o produttivo, Indennità risarcitoria, Determinazione Rilevato che Il Tribunale di
Licenziamento per giusta causa: valutazione della proporzionalità
L’accertamento della proporzionalità del licenziamento in tronco va effettuato tenendo conto degli elementi oggettivi e soggettivi della fattispecie concreta. Nota ad App. Milano 23 giugno 2020, n. 459 Matteo Iorio
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 31 agosto 2020, n. 18136
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 31 agosto 2020, n. 18136 Licenziamento, Recidiva derivante da altri episodi disciplinari, Sanzione espulsiva, Indennità risarcitoria Fatti di causa 1. Il Tribunale Lecco, con sentenza del 28 novembre 2017, ha confermato,
I criteri per la quantificazione dell’indennità risarcitoria in caso di licenziamento immotivato
Contratto a tutele crescenti ed illegittimo licenziamento per giustificato motivo oggettivo: ai fini della quantificazione dell’indennità risarcitoria sono rilevanti non solo l’anzianità di servizio, ma anche le dimensioni aziendali e il comportamento del datore di lavoro. Nota a Trib. Roma,