Il procedimento disciplinare deve ritenersi inesistente qualora manchi la preventiva contestazione dell’addebito tale da comportare una compromissione del diritto di difesa del dipendente. Nota a Cass. (ord.) 20 febbraio 2026, n. 3857 Francesco Belmonte
Dipendenza aziendale ex art. 413 c.p.c.: la casa del lavoratore può essere definita tale
La nozione di dipendenza aziendale va intesa in senso ampio, dovendo ricomprendere qualsiasi insieme di beni organizzati, anche di dimensioni ridotte e privo di autonomia decisionale, purché idoneo e strumentale allo svolgimento dell’attività d’impresa. Nota a Cass. (ord.) 14 gennaio
Part-time e orario di lavoro: nullità delle modifiche unilaterali e diritto al ristoro del danno
In tema di contratto di lavoro a tempo parziale, la mancata predeterminazione dell’orario integra, di per sé, un danno risarcibile in via equitativa, senza necessità di prova specifica del pregiudizio subito. Nota a Trib. Pavia 16 agosto 2025, n. 435
L’onere della pulizia delle divise degli addetti alla nettezza urbana, trattandosi di dispositivi di protezione individuale, è a carico del datore di lavoro
Gli indumenti di lavoro sono configurabili nella categoria dei dispositivi di protezione individuale (DPI) e vige l’obbligo datoriale di manutenzione degli stessi. Nota a Cass. 27 marzo 2025, n. 8152 Pamela Coti
Assegnazione di un mezzo inadeguato, rifiuto della prestazione e illegittimità del licenziamento
È nullo, in quanto ritorsivo, il licenziamento di chi si rifiuta di svolgere la prestazione lavorativa per inadeguatezza del mezzo fornito per lo svolgimento delle proprie mansioni. Nota a Cass. ord. 16 marzo 2025, n. 6966 Pamela Coti
Disabile e accomodamenti ragionevoli
I lavoratori con disabilità sono destinatari di una peculiare protezione a salvaguardia delle fondamentali esigenze di vita e di salute. Nota a Cass. ord. 21 novembre 2024, n.30080 Pamela Coti
Diritto al risarcimento del danno per violazione della dignità lavorativa
Il lavoratore che svolga la prestazione lavorativa in un contesto denigrante ha diritto al risarcimento del danno. Nota a Trib. Tivoli 8 ottobre 2024, n. 1442 Pamela Coti
Stress lavoro correlato e risarcimento del danno
Il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno da stress anche nell’ipotesi in cui non si configuri il mobbing. Nota a Trib. Rimini 5 agosto 2024, n. 203 Pamela Coti
Le società “in house” sono soggette alle ordinarie regole dei rapporti di lavoro privati
Le società per azioni con partecipazione pubblica non mutano la propria natura di soggetti di diritto privato solo perché un ente pubblico ne possiede, in tutto o in parte, le azioni, rimanendo, di conseguenza, assoggettate all’applicazione del regime privatistico con
Obblighi del datore di lavoro: valutazione dei rischi e adozione di adeguate misure di sicurezza
Il datore di lavoro deve effettuare la valutazione di tutti i rischi delle attività aziendali e predisporre le misure di sicurezza idonee a evitarli, operando non in maniera parziale o generica ma tenendo conto dello specifico contesto operativo. Nota a