In tema di licenziamento disciplinare, oggetto della contestazione dell’addebito, secondo la previsione di cui all’art. 7 L. n. 300/1970, è il fatto nei suoi elementi materiali, non anche le specifiche disposizioni legali o contrattuali che il fatto abbia violato. Nota a Cass. (ord.)
Illegittimo il confronto di casi simili nei licenziamenti disciplinari
Il datore di lavoro non è censurabile per aver adottato provvedimenti diversi in casi simili. Nota a Cass. 18 febbraio 2025, n. 4238 Pamela Coti
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Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 16 novembre 2022, n. 33763 Licenziamento, Fittizia risoluzione del rapporto di lavoro, Omissioni contributive, Avviso di addebito, Legittimità Rilevato che 1. la Corte d’appello di Firenze ha accolto il gravame proposto
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Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 07 novembre 2022, n. 32697 Rapporto di lavoro, Capo team Agenzia delle Entrate, Mancato raggiugimento degli obiettivi, Nota di qualifica negativa, Legittimità Rilevato che 1. la Corte di Appello di Roma, in
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