La durata minima triennale prevista dall’art. 19, co. 2, D.Lgs. n. 165/2001 non si applica agli incarichi dirigenziali a termine conferiti a soggetti esterni o non appartenenti ai ruoli dirigenziali della P.A. Tali contratti, infatti, sono funzionali al soddisfacimento di
Somministrazione oltre 24 mesi e conversione del contratto alle dipendenze dell’utilizzatore
Se la durata complessiva delle missioni supera il limite dei 24 mesi, la somministrazione diventa irregolare e, in applicazione dell’art. 38 del D.Lgs. n. 81/2015, il lavoratore può chiedere la costituzione del rapporto di lavoro alle dipendenze dell’utilizzatore fin dall’inizio
Lavoratori socialmente utili e progressioni economiche orizzontali
L’ex LSU assunto a termine ha diritto alla progressione stipendiale, connessa all’anzianità di servizio ed alla qualità della prestazione resa, come i lavoratori a tempo indeterminato. Nota a Cass. 6 giugno 2022, n. 18138 Francesco Belmonte
Proroga del contratto a termine
Per prorogare il contratto a tempo determinato è necessario il consenso scritto del lavoratore Nota a Trib. Civitavecchia 1° aprile 2021, n. 220 Francesco Belmonte
Società in house e reclutamento di personale
Il divieto di assunzione a tempo indeterminato in assenza di una procedura concorsuale si applica anche alle società a partecipazione pubblica con la conseguenza che, in caso di nullità del contratto a termine, il lavoratore ha diritto ad una tutela
Insegnamento nelle scuole paritarie e abilitazione
Il titolo di abilitazione costituisce requisito di validità del contratto di lavoro stipulato dal personale docente con le scuole paritarie. Nota a Cass. 20 febbraio 2018, n. 4080 Kevin Puntillo