Il datore di lavoro non può irrogare contestualmente sanzioni conservative e licenziamento fondando lo stesso sul superamento della soglia complessiva delle sospensioni disciplinari prevista dal contratto collettivo, senza una preventiva e autonoma contestazione dell’ulteriore addebito derivante dalla valutazione unitaria delle
Procedimento disciplinare nel Pubblico Impiego
Il procedimento disciplinare deve ritenersi inesistente qualora manchi la preventiva contestazione dell’addebito tale da comportare una compromissione del diritto di difesa del dipendente. Nota a Cass. (ord.) 20 febbraio 2026, n. 3857 Francesco Belmonte
Limiti al diritto di critica e condotta antisindacale
L’espressione del diritto di critica in esercizio dell’attività sindacale deve rispettare, quanto ai modi, criteri di continenza formale e, quanto ai contenuti, criteri di continenza sostanziale e di pertinenza. Nota a Cass (ord.) 9 febbraio 2026, n. 2844 Francesca Fedele
Licenziamento e tossicodipendenza
Il licenziamento di un tossicodipendente è illegittimo se il lavoratore manifesta la volontà di avviare un percorso di disintossicazione. Nota a Cass. 4 febbraio 2026, n. 2375 Francesco Belmonte
Rito disciplinare e videosorveglianza nel corso di un’indagine penale
L’attività di accertamento svolta dalla polizia giudiziaria mediante sistemi video nell’ambito di indagini penali non rientra nella “videosorveglianza datoriale” che fonda l’operatività del procedimento disciplinare accelerato di cui all’art. 4 Stat. lav. Nota a Cass. 16 dicembre 2025, n. 32835
Esercizio, durante l’orario lavorativo, di attività fraudolenta e controllo mediante investigatori privati; procedimento disciplinare e consultazione dei documenti aziendali
Nel caso dei controlli c.d. difensivi, il datore di lavoro può ricorrere ad investigatori privati e, qualora vi sia un procedimento disciplinare, il datore deve offrire in consultazione al lavoratore incolpato i documenti aziendali per consentirgli un’adeguata difesa. Nota a
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 18 aprile 2023, n. 10237
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 18 aprile 2023, n. 10237 Lavoro, Impugnazione del licenziamento senza preavviso, Procedimento disciplinare, Contestazione dell’addebito, Illecito di falsa attestazione della presenza in servizio – Assenze per malattia – Assenze per ferie – Giornate
Autoferrotranvieri: destituzione e legittimità del procedimento disciplinare
La sanzione non conservativa della destituzione irrogata all’autoferrotranviere è nulla in mancanza della delibera del Consiglio di Disciplina. Nota a Cass. (ord.) 6 marzo 2023, n. 6555 Sonia Gioia
Pubblico dipendente: esercizio illegittimo dell’attività forense e procedura disciplinare
Il termine perentorio per contestazione dell’addebito al pubblico dipendente che abbia svolto illegittimamente l’attività di avvocato per conto proprio decorre dall’avvenuta comunicazione o conoscenza della notizia di infrazione da parte dell’Ufficio per i procedimenti disciplinari e non dalla pubblicazione di
Scarso rendimento di un dipendente ASL e decorrenza della procedura disciplinare
Il termine perentorio per la conclusione del procedimento disciplinare decorre dal momento dell’acquisizione, da parte l’Amministrazione datrice di lavoro, di una notizia di infrazione di contenuto tale da consentire di pervenire ad una formulazione dell’atto di contestazione. Nota a Cass.