Il rapporto del dipendente pubblico sottoposto a procedimento penale, che sia scagionato dalle accuse, va ripristinato. Nota a Cass. 14 agosto 2018, n. 20735 Alfonso Tagliamonte
Pubblico impiego: le cause di risarcimento contrattuale vanno al giudice amministrativo
La giurisdizione in materia di danno subìto dal lavoratore a causa dell’illecito comportamento della PA datrice di lavoro prima della riforma del 1998 dipende dalla natura giuridica dell’azione esercitata Nota a Cass. Sezioni Unite, 28 novembre 2017, n.28368 Gennaro Ilias
Falsa attestazione della presenza: non è necessario attendere la sentenza penale per poter licenziare
L’intento fraudolento del dipendente pubblico che fa timbrare il cartellino ad un proprio collega in sua vece può essere valutato dall’Amministrazione anche a prescindere da una sentenza penale di condanna per tali fatti. Nota a Trib. Milano, ord., 30
Contratto a termine nella PA: tutele valide anche senza forma scritta
Il dipendente pubblico assunto a tempo determinato senza contratto scritto può chiedere al Giudice il risarcimento del danno per l’illegittimo comportamento dell’Amministrazione
Contratti a termine illegittimi nella P.A.: niente conversione e danno “forfettizzato”.
In caso di abusiva reiterazione di rapporti a termine nel settore pubblico il lavoratore non può chiedere la conversione in un rapporto a tempo indeterminato bensì solo la liquidazione del danno da perdita di chance, computato in base all’art. 32
Regioni Autonome: contratto di lavoro nullo senza concorso.
Il principio del necessario concorso per l’accesso agli impieghi pubblici si applica a tutte le Amministrazioni, comprese quelle delle Regioni a Statuto Speciale. Gennaro Ilias Vigliotti Il rapporto di lavoro subordinato costituito tra un dipendente ed una Amministrazione Pubblica è
La Consulta “boccia” la Riforma Madia.
Secondo la Corte Costituzionale la procedura di attuazione della L. n. 124/2015, di riordino della Pubblica Amministrazione, ha violato la Carta fondamentale. Gennaro Ilias Vigliotti Il complesso di interventi legislativi delegati scaturiti dalla L. 7 agosto 2015, n. 124 (nota
Niente Fornero per i dipendenti pubblici.
La Legge Fornero non si applica ai lavoratori pubblici: i licenziamenti intimati dalle Amministrazioni nei confronti del proprio personale sono disciplinati dalla versione originaria dell’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori. Nota a Cass., Sez. Lav., 13 settembre 2016, n. 17965
Pubblico Impiego: inabilità assoluta e disciplina rimediale al licenziamento illegittimo
E’ applicabile anche ai dipendenti pubblici il regime sanzionatorio previsto dalla Fornero. Nota a Cass. 4 ottobre 2016, n. 19774 Francesco Belmonte Nei rapporti di lavoro privatizzati alle dipendenze delle Pubbliche Amministrazioni, il recesso datoriale, conseguente all’accertamento medico di inabilità
Svolta nel pubblico impiego: ridisegnate Aree e Comparti della contrattazione.
Gennaro Ilias Vigliotti L’Accordo Quadro del 5 aprile 2016, firmato da ARAN e sindacati. Cambiano le Aree ed i Comparti di contrattazione collettiva del pubblico impiego privatizzato. Con lo storico accordo firmato il 5 aprile scorso (v. testo allegato), l’Agenzia per