La sostituzione di lavoratori in sciopero con dipendenti inquadrati in livelli superiori costituisce una condotta antisindacale e, in quanto tale, è illegittima, a meno che l’adibizione a mansioni inferiori avvenga eccezionalmente, marginalmente e per specifiche ed oggettive esigenze aziendali. Nota
Disposizioni datoriali e limitazioni all’esercizio del diritto di sciopero
Lo sciopero idoneo a pregiudicare irreparabilmente non la produzione, ma la produttività dell’azienda, cioè la possibilità per l’imprenditore di continuare a svolgere la sua iniziativa economica, è illecito. Nota a Cass. (ord.) 11 novembre 2025, n. 29740 Valerio Di Bello
Sciopero nei s.p.e. e contingenti di personale da impiegare nelle prestazioni indispensabili
I singoli lavoratori e il sindacato hanno il diritto di conoscere i nominativi del “personale comandato” esonerato dallo sciopero al fine di garantire le “prestazioni indispensabili”. Nota a Trib. Chieti 23 settembre 2025, n. 4066 Fabrizio Girolami
Partecipazione a sciopero spontaneo e licenziamento
Lo sciopero può essere esercitato anche in assenza di una formale proclamazione sindacale Nota a Cass. 30 aprile 2025, n. 11347 Fabrizio Girolami
Sciopero nei servizi pubblici essenziali e precettazione
La precettazione può essere disposta d’ufficio solo nei casi di necessità e urgenza Nota a TAR Lazio, Sez. III, 12 dicembre 2024, n. 13467 Fabrizio Girolami
Perimetro di legittimità del “picchettaggio” con blocco di merci e persone
In assenza di condotte violente e di danno alla produttività, il blocco delle merci rientra nell’alveo del diritto di sciopero. Nota a App. Milano 29 luglio 2024, N. R.G. n. 168/2024 Fabrizio Girolami
L’astensione dal lavoro, in assenza di una deliberazione collettiva, non è sciopero
La Cassazione ha precisato gli elementi che qualificano l’astensione come sciopero legittimo. Nota a Cass. (ord.), 12 settembre 2024, n. 24473 Fabrizio Girolami
Astensione dal lavoro dei vigili a Capodanno: sciopero “occulto” voluto dai sindacati
La Cassazione ha confermato la legittimità delle sanzioni della Commissione di garanzia. Nota a Cass. 14 maggio 2024, n. 13181 (nn.13206, 13220) Fabrizio Girolami
Azienda sanitaria, sciopero e condotta antisindacale
L’azienda sanitaria che non comunica tempestivamente i nominativi dei dirigenti medici inclusi nei contingenti minimi per i servizi garantiti durante lo sciopero pone in essere una condotta antisindacale. Nota a Trib. Brindisi 17 aprile 2024, R.G.L. n. 187 Maria Novella Bettini
Licenziamento per sciopero e danno alla produttività
Il licenziamento per sciopero è legittimo solo in caso di danno alla produttività. In caso di conflitto collettivo, il datore di lavoro deve rimanere neutrale. Nota a Cass. (ord.) 14 marzo 2024, n. 6787 Fabrizio Girolami