La somministrazione di lavoro è un rapporto di lavoro in cui sono coinvolti tre soggetti: il lavoratore (somministrato), l’utilizzatore, ossia la società che ne utilizza le energie lavorative, l’agenzia di somministrazione con la quale il lavoratore conclude il proprio contratto
Staff leasing e temporaneità
Il limite dei 24 mesi previsto dall’art. 19 del D.Lgs. n. 81/2015 riguarda esclusivamente la somministrazione a tempo determinato e non è estensibile, né in via analogica né sistematica, alla somministrazione a tempo indeterminato. Nota a Trib. Brescia 11 marzo
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 28 marzo 2023, n. 8782
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 28 marzo 2023, n. 8782 Lavoro somministrato, Compenso incentivante, Somministrazione a termine, Divieto di discriminazione tra lavoratori a tempo determinato e lavoratori a tempo indeterminato, Svolgimento da parte del lavoratore somministrato delle medesime
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 21 novembre 2022, n. 34180
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 21 novembre 2022, n. 34180 Lavoro, CCNL industria metalmeccanica, Somministrazione a termine, Impugnazione, Decadenza ex art. 32 L. n. 183/2010, Rigetto Fatti di causa 1. Con sentenza n. 819/2016, il Tribunale