La somministrazione di lavoro è un rapporto di lavoro in cui sono coinvolti tre soggetti: il lavoratore (somministrato), l’utilizzatore, ossia la società che ne utilizza le energie lavorative, l’agenzia di somministrazione con la quale il lavoratore conclude il proprio contratto
Staff leasing e temporaneità
Il limite dei 24 mesi previsto dall’art. 19 del D.Lgs. n. 81/2015 riguarda esclusivamente la somministrazione a tempo determinato e non è estensibile, né in via analogica né sistematica, alla somministrazione a tempo indeterminato. Nota a Trib. Brescia 11 marzo
Staff leasing e temporaneità della missione
Anche lo staff leasing (somministrazione a tempo indeterminato) deve avere natura necessariamente temporanea. Nota a Trib. Milano 19 dicembre 2025, n. 4493 Fabrizio Girolami
Lavoratori disabili e obbligo datoriale di accomodamenti ragionevoli
L’assegnazione del dipendente portatore di handicap, anche non grave, ad una sede produttiva più vicina alla propria abitazione configura un accomodamento ragionevole, a condizione che non comporti, per il datore di lavoro, oneri sproporzionati o irragionevoli. Nota ad App. Milano
Somministrazione e temporaneità
Se manca il requisito della temporaneità nella somministrazione di manodopera il lavoratore va considerato alle dirette dipendenze della società utilizzatrice. E ai rapporti di somministrazione si applicano gli stessi limiti vigenti per i contratti a tempo determinato. Nota a Trib. Milano 16 gennaio 2024,
Somministrazione irregolare
Fra gli atti compiuti o ricevuti dal somministratore nella costituzione o nella gestione del rapporto che si intendono compiuti o ricevuti dal soggetto che ha effettivamente utilizzato la prestazione non rientra il licenziamento. Nota a Cass. 7 novembre 2023, n.
Crediti dei lavoratori somministrati all’appaltatore e responsabilità del committente
La responsabilità solidale del committente si estende anche ai crediti retributivi dei dipendenti dell’agenzia di somministrazione impiegati presso l’appaltatore. Nota a Trib. Padova 18 dicembre 2020, R.G. n. 20/2020 Sonia Gioia
Lavoro somministrato, sostituzione, onere della specificazione della causale e scorrimento
La stipula di una pluralità di contratti di somministrazione di lavoro a termine non necessita, in realtà aziendali complesse, dell’indicazione del nominativo del personale assente purché l’esigenza sostitutiva sia comunque verificabile. Nota a Cass. (ord.) 6 febbraio 2019, n. 3463
Appalto, esternalizzazione, somministrazione e cessione di ramo d’azienda
A. Esternalizzazione dei processi produttivi ed appalto di opere o di servizi Il fenomeno dell’esternalizzazione (c.d. “outsourcing”) si verifica quando un’impresa, nell’organizzazione del processo produttivo, dismette la gestione diretta di alcuni segmenti della propria attività ovvero di servizi accessori estranei
Tratti distintivi fra appalto di servizi presso una Asl e somministrazione di manodopera
Quando l’appaltatore di una Asl non assume rischio d’impresa e non esercita né il potere direttivo sui prestatori impiegati, né il potere di organizzazione dei mezzi utili allo svolgimento della sua attività, si configura una sostanziale somministrazione di personale.