La clausola generica di “remotizzazione” rende l’accordo nullo. Nota a Trib. Milano 2 aprile 2026 N.R.G. 2646/2026 Francesco Belmonte
Comunicazione del licenziamento tramite WhatsApp o e-mail
Se le comunicazioni digitali garantiscono la certezza della conoscibilità della volontà datoriale, il recesso è valido e legittimo. Nota a Trib. Catania 27 maggio 2025, n. 2261 Fabrizio Girolami
Comunicazione del licenziamento e strumenti tecnologici
Nota a Cass. 12 dicembre 2017, n. 29753 Gennaro Ilias Vigliotti L’art. 2, co. 1, della L. n. 604/1966 pone a carico del datore di lavoro l’obbligo di intimare il licenziamento del dipendente in forma scritta, in modo da attribuire