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Sanzioni disciplinari e difesa del lavoratore

Nel ccnl metalmeccanici, il termine di 5 giorni per la difesa del lavoratore non si  riferisce alla ricezione delle giustificazioni da parte del datore di lavoro, bensì all’invio  delle stesse. Nota a Cass. ord. 29 gennaio 2025, n. 2066 Francesco

Soluzioni Lavoro 2 Aprile 20251 Aprile 2025 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Licenziamento disciplinare per ammanco di merce

Il provvedimento disciplinare può essere applicato anche prima del termine di cui all’art. 7 Stat. Lav. se il lavoratore si è già giustificato. Lo stesso tuttavia può richiedere un supplemento di difesa se non è stato in grado di confutare

Soluzioni Lavoro 26 Settembre 202325 Settembre 2023 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Cessione di ramo d’azienda e termini di decadenza

L’azione del dipendente che rivendica il proprio trasferimento nel quadro di una cessione di ramo d’azienda non è soggetta ai termini decadenza di cui all’art. 6, L. n. 604/1966.  Nota a Cass. 7 novembre 2019, n. 28750  Gennaro Ilias Vigliotti

Soluzioni Lavoro 28 Gennaio 202015 Dicembre 2023 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Impugnazione del licenziamento tramite ricorso d’urgenza e termine decadenziale

Il procedimento d’urgenza ex art. 700 c.p.c. non consente di interrompere il termine di decadenza per impugnare giudizialmente il licenziamento.  Nota a Cass. del 6 dicembre 2018, n. 31647  Giuseppe Catanzaro

Soluzioni Lavoro 5 Marzo 20197 Gennaio 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Impugnazione del licenziamento tramite ricorso d’urgenza e termine decadenziale

Il procedimento d’urgenza ex art. 700 c.p.c. non consente di interrompere il termine di decadenza per impugnare giudizialmente il licenziamento.  Nota a Cass. del 6 dicembre 2018, n. 31647  Giuseppe Catanzaro

Soluzioni Lavoro 4 Marzo 20198 Gennaio 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

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Accertamento Appalto art. 2087 c. c. ccnl compensation damage Danno Demansionamento differenze retributive dirigente disciplinare discrimination Discriminazione dismissal Esclusione Giusta causa illegittimità Indennità infortunio Infortunio sul lavoro INPS IRAP IRPEF just cause Lavoro Licenziamento licenziamento collettivo Licenziamento disciplinare licenziamento per giusta causa Malattia Mansioni medico Non sussiste Nullità prova Pubblico Impiego rapporto di lavoro Reintegrazione responsabilità Retribuzione Rigetto Risarcimento sicurezza trasferimento Tributi

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