Premi di risultato: il limite di 5.000 euro vale anche se il premio è erogato in natura - Fisco e lavoro

Il datore di lavoro non può recedere anzitempo dal C.C.N.L. Nota a Cass. (ord.) 18 giugno 2026, n. 20601 Fabrizio Girolami Nel contratto collettivo di lavoro (quale il C.C.N.L. della sanità privata), la facoltà di disdetta spetta unicamente alle parti stipulanti (organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro). Al singolo datore di lavoro non è consentito recedere unilateralmente…

Il superminimo è soggetto al principio generale dell’assorbimento in caso di attribuzione della qualifica superiore o per rinnovi del CCNL, a meno che le parti abbiano diversamente convenuto o la contrattazione collettiva abbia altrimenti disposto. Nota a Cass. (ord.)  9 giugno 2026, n. 18760 Fulvia Rossi (Commercialista in Albinia - GR) Il superminimo individuale è normalmente assorbibile dagli aumenti retributivi…

Illegittimo il licenziamento disciplinare di un lavoratore accusato di essersi reso irreperibile durante le visite fiscali di controllo della malattia. Circa i limiti dell’efficacia probatoria privilegiata dei verbali del medico fiscale, è escluso che formule equivoche valgano, di per sé, quale prova incontrovertibile dell’assenza del dipendente dal domicilio, senza che il giudice possa interpretarne il contenuto. Nota a Cass. 2…

Il datore distaccante conserva integralmente il ruolo datoriale, anche nelle vicende patologiche del rapporto di lavoro. Nota a Cass. (ord.) 4 giugno 2026, n. 17966 Fabrizio Girolami Il lavoratore in regime di “distacco” (ex art. 30, D.Lgs. n. 276/2003 e s.m.i.) presso un’altra azienda (distaccataria) - purché non vi sia frode - può essere collocato in Cassa integrazione guadagni straordinaria…