16/06/2026: Comunicazione di assenza tramite WhatsApp e illegittimità della sanzione disciplinare
Nel rapporto di lavoro il mancato utilizzo di modalità formali non assume rilievo decisivo, in assenza di effettivi o almeno potenziali (ma potenzialmente concreti) disguidi organizzativi. Nota a Trib. Udine 13 aprile 2026, n. 167 Fabrizio Girolami È illegittima la sanzione disciplinare (conservativa) della “sospensione dal lavoro” e dalla “retribuzione per 2 giorni” irrogata a una lavoratrice che - essendo…
15/06/2026: Validità del licenziamento comunicato tramite e-mail ordinaria
Il licenziamento comunicato via e-mail resta valido anche se non rispetta le modalità previste dal CCNL. Nota a Cass. (ord.) 11 maggio 2026, n. 13731 Pamela Coti La comunicazione del recesso tramite posta elettronica ordinaria può ritenersi efficace anche in assenza del rispetto delle modalità previste dal contratto collettivo, se il contenuto del provvedimento risulta chiaro e il lavoratore ne…
12/06/2026: Reddito di cittadinanza: discriminatorio il requisito della residenza decennale per i titolari di protezione internazionale
Il possesso del requisito della residenza decennale in Italia, previsto per la concessione del Reddito di cittadinanza, integra un’ingiustificata disparità di trattamento in danno dei cittadini stranieri, titolari di protezione internazionale, e, in quanto tale, è illegittimo. Nota a CGUE 7 maggio 2026, C-747/22 Sonia Gioia In materia di prestazioni a sostegno del reddito, gli artt. 26 e 29 Direttiva…
11/06/2026: Sfruttamento lavorativo dei benzinai
La tutela offerta dall’art. 603-bis c.p. comprende anche i lavoratori impiegati nel terziario. Nota a Cass. pen. 7 aprile 2026, n. 12685 Francesco Belmonte L’art. 603-bis, co.1, n. 2, c.p. (intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro) trova applicazione, per la collocazione della norma e per il dato semantico del termine manodopera, in tutti i casi di utilizzazione, assunzione o impiego…