L’omissione contributiva del datore di lavoro costituisce una giusta causa di dimissioni. Nota a Cass. (ord.) 11 marzo 2026, n. 5445 Francesco Belmonte
Disabile, accomodamenti ragionevoli e trasferimento
Il trasferimento della lavoratrice disabile presso una sede diversa e più vicina ai familiari rientra fra gli accomodamenti ragionevoli. Nota a Trib. Firenze 24 febbraio 2026, N. R.G. 4308/25 Paolo Pizzuti
L’erronea indicazione delle disposizioni violate nella lettera di contestazione non rileva ai fini della legittimità del licenziamento
In tema di licenziamento disciplinare, oggetto della contestazione dell’addebito, secondo la previsione di cui all’art. 7 L. n. 300/1970, è il fatto nei suoi elementi materiali, non anche le specifiche disposizioni legali o contrattuali che il fatto abbia violato. Nota a Cass. (ord.)
Patto di prova e specificazione delle mansioni
Nullo il patto di prova che non specifichi le mansioni del lavoratore. A tal fine, è insufficiente la descrizione generica dell’attività e dei requisiti professionali contenuta nella declaratoria del contratto collettivo. Nota a Trib. Milano 3 aprile 2026, n. 683
Cessione illegittima di ramo d’azienda, l’incentivo all’esodo non è detraibile
La Cassazione precisa la natura dei crediti vantati dai lavoratori in ipotesi di cessione illegittima d’azienda o di un suo ramo. Nota a Cass. 2 marzo 2026, n. 4665 Fabrizio Girolami
Procedimento disciplinare nel Pubblico Impiego
Il procedimento disciplinare deve ritenersi inesistente qualora manchi la preventiva contestazione dell’addebito tale da comportare una compromissione del diritto di difesa del dipendente. Nota a Cass. (ord.) 20 febbraio 2026, n. 3857 Francesco Belmonte
Discriminazione dei lavoratori che fruiscono dei permessi assistenza disabile
La mancata equiparazione alle presenze delle assenze dei lavoratori che fruiscono dei permessi ex L. 104/92 per assistere familiari costituisce discriminazione diretta. Nota a App. Milano 24 Febbraio 2026, n. 215 Gennaro Ilias Vigliotti
Retribuzione in contanti: sanzioni per ogni pagamento non tracciato
È escluso il cumulo giuridico per i pagamenti non tracciati delle retribuzioni, qualificandosi come illeciti autonomi e reiterati. Nota Cass. (ord.) 20 marzo 2026, n. 6633 Pamela Coti
Nullo il licenziamento per eccessiva morbilità senza superamento del comporto
Il recesso intimato per il perdurare delle assenze per malattia è nullo laddove non sia stato superato il periodo massimo di conservazione del posto, a nulla rilevando lo scarso rendimento o l’eventuale disservizio aziendale determinato dalla morbilità del dipendente. Nota
Abbandono della Chiesa cattolica e licenziamento discriminatorio
Il licenziamento della dipendente di un’associazione cattolica motivato dall’abbandono della Chiesa cattolica è discriminatorio. Nota a CGUE (Grande Sezione) 17 marzo 2026, causa C-258/24 Daria Pietrocarlo