Il lavoratore che assiste un familiare con disabilità riconosciuta ai sensi della Legge n. 104/1992 ha diritto all’esonero dal lavoro notturno anche quando la disabilità non sia stata qualificata come grave. Nota a Cass. (ord.) 16 giugno 2026, n. 20229
Appalto di lavori “domestici” e responsabilità per l’infortunio
Il proprietario dell’immobile, che non si sia ingerito nell’espletamento dei lavori, non è responsabile per l’infortunio occorso al prestatore, gravando il dovere di sicurezza esclusivamente sul committente, quand’anche sia un privato e i lavori abbiano una portata meramente “domestica”. Nota
Docente a termine e ferie non godute
I docenti supplenti con contratto breve o fino al 30 giugno hanno diritto all’indennità sostitutiva delle ferie non godute solo per i giorni non coincidenti con i periodi di sospensione delle lezioni previsti dal calendario scolastico regionale, che sono considerati
Unioni civili anteriori alla L. n. 76/2016 e diritto alla pensione di reversibilità
Spetta la pensione di reversibilità al partner superstite di una coppia omosessuale unita in matrimonio all’estero, anche se il decesso è avvenuto prima dell’entrata in vigore della Legge (Cirinnà) n. 76/2016. Nota a Corte Cost. 28 maggio 2026, n. 91
Attività extralavorativa durante la malattia
Il mero svolgimento di un’attività lavorativa durante la malattia non costituisce automaticamente illecito disciplinare. Pertanto, il licenziamento del prestatore è legittimo solo qualora il datore di lavoro dimostri che la malattia è simulata ovvero che l’attività in questione è concretamente
Esclusione della revocatoria fallimentare per pagamenti retributivi anche non contestuali
Le retribuzioni dei lavoratori sono sempre escluse dall’azione di revoca proposta dalla curatela, a nulla rilevando che le stesse siano state corrisposte dopo l’avvio della procedura. Nota a Cass. (ord.) 5 maggio 2026, n. 12715 Fabrizio Girolami
Infarto del lavoratore e responsabilità datoriale: le patologie pregresse non escludono il nesso causale
L’usura fisica derivante da turni estenuanti e mezzi obsoleti genera una responsabilità diretta a carico del datore di lavoro, anche in presenza di patologie pregresse del dipendente. Nota a Cass. (ord.) 3 giugno 2026, n. 17754 Pamela Coti
Illegittimo il licenziamento “a sorpresa” con difetto assoluto di contestazione disciplinare
Il datore di lavoro non può irrogare contestualmente sanzioni conservative e licenziamento fondando lo stesso sul superamento della soglia complessiva delle sospensioni disciplinari prevista dal contratto collettivo, senza una preventiva e autonoma contestazione dell’ulteriore addebito derivante dalla valutazione unitaria delle
Svolgimento di attività lavorativa privata durante l’orario di lavoro e licenziamento legittimo per giusta causa
Il lavoratore che durante orario di lavoro svolge una seconda attività lavorativa in conflitto di interessi con l’azienda può essere legittimamente licenziato. Nota a Cass. (ord.) 14 maggio 2026, n. 14195 Flavia Durval
Appalti pubblici ed equivalenza delle tutele nei CCNL: il “superminimo” è irrilevante
Il “superminimo” non rientra tra le componenti fisse della retribuzione. Nota a Cons. Stato, Sez. V, 24 aprile 2026, n. 3209 Fabrizio Girolami