Il superminimo è soggetto al principio generale dell’assorbimento in caso di attribuzione della qualifica superiore o per rinnovi del CCNL, a meno che le parti abbiano diversamente convenuto o la contrattazione collettiva abbia altrimenti disposto. Nota a Cass. (ord.) 9
Il lavoro nelle pubbliche amministrazioni n. 1/2026
Indice n. 1/2026
LICENZIAMENTO PER SCARSO RENDIMENTO (Bibliografia essenziale)
A. AVONDOLA, Lo scarso rendimento: una nuova frontiera del licenziamento per giustificato motivo oggettivo? RIDL, 2015, I, 127 F. BARASCHI, M. PROIETTI, Il licenziamento per scarso rendimento del dipendente, Giuffré, 2018 F. BELMONTE, Scarso rendimento e licenziamento, in M.N. BETTINI (a
Visite fiscali INPS e irreperibilità del lavoratore
Illegittimo il licenziamento disciplinare di un lavoratore accusato di essersi reso irreperibile durante le visite fiscali di controllo della malattia. Circa i limiti dell’efficacia probatoria privilegiata dei verbali del medico fiscale, è escluso che formule equivoche valgano, di per sé,
Distacco e collocazione in cassa integrazione guadagni straordinaria (CIGS)
Il datore distaccante conserva integralmente il ruolo datoriale, anche nelle vicende patologiche del rapporto di lavoro. Nota a Cass. (ord.) 4 giugno 2026, n. 17966 Fabrizio Girolami
Assistenza ad un disabile anche non grave ed esonero dal lavoro notturno
Il lavoratore che assiste un familiare con disabilità riconosciuta ai sensi della Legge n. 104/1992 ha diritto all’esonero dal lavoro notturno anche quando la disabilità non sia stata qualificata come grave. Nota a Cass. (ord.) 16 giugno 2026, n. 20229
APPRENDISTATO (Bibliografia essenziale)
A.ANDREANI e C. FRASCHERI, Gli obblighi di formazione nel sistema della prevenzione: una sintesi operativa, Igiene e Sic. lav., 2016, 561 L.A. BECCARIA , Sul diritto di recesso del datore di lavoro al termine del periodo formativo nel contratto di apprendistato,
Appalto di lavori “domestici” e responsabilità per l’infortunio
Il proprietario dell’immobile, che non si sia ingerito nell’espletamento dei lavori, non è responsabile per l’infortunio occorso al prestatore, gravando il dovere di sicurezza esclusivamente sul committente, quand’anche sia un privato e i lavori abbiano una portata meramente “domestica”. Nota
Docente a termine e ferie non godute
I docenti supplenti con contratto breve o fino al 30 giugno hanno diritto all’indennità sostitutiva delle ferie non godute solo per i giorni non coincidenti con i periodi di sospensione delle lezioni previsti dal calendario scolastico regionale, che sono considerati
Argomenti di diritto del lavoro n. 2/2026
Indice n. 2/2026