Il silenzio serbato dalla lavoratrice circa la propria invalidità non costituisce elemento idoneo a ridurre l’ammontare del risarcimento del danno dovuto in caso di licenziamento discriminatorio, non sussistendo alcun obbligo di fornire spontaneamente informazioni sul proprio stato di salute. Nota
Licenziamento del medico negligente e limiti del ricorso in Cassazione
È legittimo il licenziamento per giusta causa intimato al dirigente medico che ometta di registrare nella cartella clinica gli interventi eseguiti, non attenda l’esito degli esami diagnostici, non informi il primario né assicuri il passaggio di consegne ai colleghi e,
Prescrizione: interruzione in caso di rinnovazione tempestiva della notifica nulla di un atto giudiziario
“La prescrizione del diritto sostanziale può essere interrotta o sospesa da un atto giudiziale non pervenuto nella sfera di conoscenza legale del destinatario a seguito di notificazione affetta da nullità la cui rinnovazione comporta la sanatoria ex tunc del vizio
Regime forfetario e compensi erroneamente percepiti
I compensi percepiti per errore e poi restituiti non devono essere considerati per il limite degli 85.000 € ai fini della permanenza nel regime forfetario. Nota a AdE Risp. 6 marzo 2026, n. 68 Francesco Palladino
Oggi pubblichiamo:
Regime forfetario e compensi erroneamente percepiti – Fisco e lavoro Prescrizione: interruzione in caso di rinnovazione tempestiva della notifica nulla di un atto giudiziario – In 100 Parole
Nullità del licenziamento ritorsivo
Il dipendente in malattia può svolgere altre attività purché non incompatibili con la malattia, la buona fede e il recupero delle energie psico-fisiche. Nota a App. Napoli 2 luglio 2025, n. 2611 (R.G. n. 423/2025) Fabrizio Girolami
Applicabilità del ccnl e attività in concreto svolta dalla società e dai lavoratori
Per una corretta individuazione del CCNL di riferimento, assumono rilievo determinante le attività concretamente svolte dai lavoratori e dalla società, con la conseguenza che, in caso di impiego nell’ambito di un appalto, rilevano le prestazioni oggetto del relativo contratto. Nota
Trattamento di fine servizio e rateizzazione
Rinviata al 14 gennaio 2027 la trattazione della questione relativa alla legittimità costituzionale delle norme sulla corresponsione differita e rateizzata dei trattamenti di fine servizio spettanti ai dipendenti pubblici cessati dall’impiego per raggiunti limiti di età o di servizio. Nota
Perdita di commessa e trasferimento collettivo
Ai fini della legittimità del trasferimento, il datore di lavoro deve dimostrare la sussistenza di autonome “esigenze tecniche, organizzative e produttive”, con riferimento tanto alla “sede di provenienza”, quanto alla “sede di destinazione”. Nota a Trib. Roma 23 febbraio 2026,
APPRENDISTATO (Bibliografia essenziale)
A.ANDREANI e C. FRASCHERI, Gli obblighi di formazione nel sistema della prevenzione: una sintesi operativa, Igiene e Sic. lav., 2016, 561 L.A. BECCARIA , Sul diritto di recesso del datore di lavoro al termine del periodo formativo nel contratto di apprendistato,