È legittimo il licenziamento per giusta causa intimato al dirigente medico che ometta di registrare nella cartella clinica gli interventi eseguiti, non attenda l’esito degli esami diagnostici, non informi il primario né assicuri il passaggio di consegne ai colleghi e,
Licenziamento discriminatorio: il silenzio sulla propria disabilità non riduce l’indennità risarcitoria
Il silenzio serbato dalla lavoratrice circa la propria invalidità non costituisce elemento idoneo a ridurre l’ammontare del risarcimento del danno dovuto in caso di licenziamento discriminatorio, non sussistendo alcun obbligo di fornire spontaneamente informazioni sul proprio stato di salute. Nota
Licenziamento del medico negligente e limiti del ricorso in Cassazione
È legittimo il licenziamento per giusta causa intimato al dirigente medico che ometta di registrare nella cartella clinica gli interventi eseguiti, non attenda l’esito degli esami diagnostici, non informi il primario né assicuri il passaggio di consegne ai colleghi e,
Nullità del licenziamento ritorsivo
Il dipendente in malattia può svolgere altre attività purché non incompatibili con la malattia, la buona fede e il recupero delle energie psico-fisiche. Nota a App. Napoli 2 luglio 2025, n. 2611 (R.G. n. 423/2025) Fabrizio Girolami
Trattamento di fine servizio e rateizzazione
Rinviata al 14 gennaio 2027 la trattazione della questione relativa alla legittimità costituzionale delle norme sulla corresponsione differita e rateizzata dei trattamenti di fine servizio spettanti ai dipendenti pubblici cessati dall’impiego per raggiunti limiti di età o di servizio. Nota
Perdita di commessa e trasferimento collettivo
Ai fini della legittimità del trasferimento, il datore di lavoro deve dimostrare la sussistenza di autonome “esigenze tecniche, organizzative e produttive”, con riferimento tanto alla “sede di provenienza”, quanto alla “sede di destinazione”. Nota a Trib. Roma 23 febbraio 2026,
Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto ad essere consultato nonché a ricevere informazioni in materia di salute e sicurezza dei rider
Il rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST) di una società di food delivery ha diritto a esercitare in favore di tali lavoratori le attribuzioni di cui all’art. 50 del D.Lgs. n. 81/2008 nonché a ricevere le informazioni e la documentazione
Permesso di soggiorno e comportamento discriminatorio di un’agenzia di somministrazione
La prassi dell’agenzia di somministrazione di assumere soltanto lavoratori extracomunitari con permesso di soggiorno che abbia una scadenza successiva al termine della missione, è discriminatoria Nota a Trib. Milano 15 Gennaio 2026, n. 144 Daniele Magris
Somministrazione irregolare e requisito della temporaneità
La temporaneità è un requisito immanente e strutturale della somministrazione, anche in assenza di limiti legislativi specifici. Nota a Cass. (ord.) 6 febbraio 2026, n. 2637 Fabrizio Girolami
Part-time, lavoro supplementare e trasformazione in full-time
Lo svolgimento di prestazioni supplementari rispetto all’orario concordato a livello individuale può essere richiesto dal datore di lavoro ai propri dipendenti assunti a tempo parziale, senza che si determini alcuna automatica trasformazione del rapporto di lavoro in full-time. Non sussiste