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Il dipendente in malattia può svolgere altre attività purché non incompatibili con la malattia, la buona fede e il recupero delle energie psico-fisiche. Nota a App. Napoli 2 luglio 2025, n. 2611 (R.G. n. 423/2025) Fabrizio Girolami La Corte d’Appello di Napoli, con sentenza n. 2611 del 2 luglio 2025…

Per una corretta individuazione del CCNL di riferimento, assumono rilievo determinante le attività concretamente svolte dai lavoratori e dalla società, con la conseguenza che, in caso di impiego nell’ambito di un appalto, rilevano le prestazioni oggetto del relativo contratto. Nota a App. Milano 12 gennaio 2026, n. 921 (R.G. n.…

Rinviata al 14 gennaio 2027 la trattazione della questione relativa alla legittimità costituzionale delle norme sulla corresponsione differita e rateizzata dei trattamenti di fine servizio spettanti ai dipendenti pubblici cessati dall’impiego per raggiunti limiti di età o di servizio. Nota a Corte Cost. 5 marzo 2026, n. 25  Gennaro Ilias…

Ai fini della legittimità del trasferimento, il datore di lavoro deve dimostrare la sussistenza di autonome “esigenze tecniche, organizzative e produttive”, con riferimento tanto alla “sede di provenienza”, quanto alla “sede di destinazione”. Nota a Trib. Roma 23 febbraio 2026, n. 19997 Fabrizio Girolami Il Tribunale di Roma, con l’ordinanza…

Il rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST) di una società di food delivery ha diritto a esercitare in favore di tali lavoratori le attribuzioni di cui all’art. 50 del D.Lgs. n. 81/2008 nonché a ricevere le informazioni e la documentazione in materia di salute e sicurezza e ad essere consultato relativamente a…

La prassi dell’agenzia di somministrazione di assumere soltanto lavoratori extracomunitari con permesso di soggiorno che abbia una scadenza successiva al termine della missione, è discriminatoria Nota a Trib. Milano 15 Gennaio 2026, n. 144 Daniele Magris È discriminatorio il comportamento di un’azienda (nella fattispecie Adecco Italia S.p.A.) consistente nell’adozione di una…

La temporaneità è un requisito immanente e strutturale della somministrazione, anche in assenza di limiti legislativi specifici. Nota a Cass. (ord.) 6 febbraio 2026, n. 2637 Fabrizio Girolami In tema di somministrazione irregolare, l’art. 38 del D.Lgs. n. 81/2015, secondo cui il prestatore può chiedere la costituzione di un rapporto…

Lo svolgimento di prestazioni supplementari rispetto all’orario concordato a livello individuale può essere richiesto dal datore di lavoro ai propri dipendenti assunti a tempo parziale, senza che si determini alcuna automatica trasformazione del rapporto di lavoro in full-time. Non sussiste pertanto il diritto al passaggio del rapporto al tempo pieno…

La situazione di incompatibilità aziendale che si determina quando la condotta del lavoratore incide negativamente sul normale svolgimento dell’attività aziendale, giustifica il trasferimento. Nota a Cass. (ord.) 25 febbraio 2026, n. 4198 Flavia Durval La Corte di Cassazione si pronunzia in relazione al caso di una lavoratrice impiegata nell’ambito di…

L’espressione del diritto di critica in esercizio dell’attività sindacale deve rispettare, quanto ai modi, criteri di continenza formale e, quanto ai contenuti, criteri di continenza sostanziale e di pertinenza. Nota a Cass (ord.) 9 febbraio 2026, n. 2844 Francesca Fedele Nell’ambito di accertamenti penali in merito alla presunta irregolarità di…