• 13 Ottobre 2026: Indennità di esclusività del dirigente medico e risarcimento per mancata attività intramoenia
    Il medico INPS non ha diritto al risarcimento per la mancata intramoenia né all'equivalente dell'indennità di esclusività se il Regolamento che prevedeva tali istituti non è mai divenuto efficace per mancata certificazione ministeriale. Nota a Cass. (ord.) 30 settembre 2026, n. 26014 Flavia Durval La mera stipulazione del Regolamento INPS…
  • 12 Ottobre 2026: Obbligazione contrattuale e adempimenti fiscali nell’ambito di un affitto d’azienda
    Obbligazione civilistica e obbligo fiscale attengono a piani distinti: la mancata emissione della fattura non impedisce la nascita o l'esigibilità del credito contrattuale quando questo deriva già dal rapporto civilistico sottostante. Perciò anche in mancanza di fattura, esiste ed è pignorabile il credito relativo ai canoni di affitto d'azienda. Nota…
  • 9 Ottobre 2026: Caregiver, legge 104/1992 e mobilità dei docenti
    La L. n. 104/1992, non attribuisce automaticamente al caregiver una precedenza assoluta nei trasferimenti; la tutela può essere graduata dalla contrattazione collettiva e va distinta dall'accomodamento ragionevole, che riguarda invece la concreta situazione individuale. Nota Cass. 17 luglio 2026, n. 23386 Kevin Puntillo Il caregiver ex art. 33 L. 104/1992…
  • 8 Ottobre 2026: Diritto ai buoni pasto del personale sanitario turnista anche di notte
    Il diritto all'indennità sostitutiva della mensa spetta a tutti i lavoratori che svolgano la loro attività lavorativa per almeno sei ore consecutive anche se lavorano su turni e anche se svolgono un turno notturno. Nota a Cass. (ord.) 31 agosto 2026, n. 24866 Maria Novella Bettini Il personale sanitario che…
  • 6 Ottobre 2026: Superminimo individuale, assorbimento, comune intenzione delle parti e comportamento concludente
    Il superminimo individuale è, di regola, assorbibile nei successivi aumenti retributivi previsti dal contratto collettivo; tuttavia, il mantenimento invariato del superminimo stesso, nonostante ripetuti aumenti dei minimi contrattuali, può costituire indice della volontà di renderlo non assorbibile. Tale volontà va accertata (ai sensi dell’art. 1362 c.c.) senza fermarsi al dato…
  • 5 Ottobre 2026: Licenziamento illegittimo: opzione per l’indennità sostitutiva della reintegra e diritto alla NASpI
    La decisione del lavoratore, illegittimamente licenziato, di optare per l’indennità sostitutiva, in luogo della reintegrazione, costituisce una scelta volontaria, non imputabile all’imprenditore e, in quanto tale, non dà diritto alla NASpI. Nota a Cass. 3 settembre 2026, n. 24981 Sonia Gioia In materia previdenziale, il lavoratore che, a seguito della…
  • 2 Ottobre 2026: Nullità del patto di non concorrenza
    La clausola generica di “remotizzazione” rende l’accordo nullo. Nota a Trib. Milano 2 aprile 2026 N.R.G. 2646/2026 Francesco Belmonte L’indeterminatezza della clausola c.d. di “remotizzazione” - che estende il divieto non solo al luogo di esecuzione fisica della prestazione ma anche a qualsiasi luogo dal quale il lavoratore possa produrre, in…
  • 1 Ottobre 2026: Cessione di ramo d’azienda
    Ai fini della sussistenza di un “ramo d’azienda” occorre una valutazione complessiva di una pluralità di elementi tra loro in rapporto di interdipendenza in relazione al tipo di impresa. Nota a Cass. 10 settembre 2026, n. 25189 Fabrizio Girolami La cessione di “ramo d’azienda” (ex art. 2112 c.c.) è configurabile…
  • 29 Settembre 2026: Attività extramoenia e licenziamento del dirigente medico
    Il dirigente medico pubblico che svolge incarichi esterni non autorizzati è passibile di licenziamento per giusta causa. Nota a App. Bologna 25 maggio 2026, n. 186 Maria Novella Bettini Il dirigente medico del SSN in regime di esclusività che svolga in maniera stabile, continuativa e senza autorizzazione, un'attività professionale extramoenia…
  • 28 Settembre 2026: Quando il commercialista diviene lavoratore subordinato
    Un professionista commercialista può avere partita IVA ed essere formalmente un consulente ma, se concretamente opera come parte stabile dell'organizzazione aziendale e dirige un settore dell'impresa, il rapporto può essere qualificato come lavoro subordinato dirigenziale. Nota a Cass. 17 agosto 2026, n. 24668 Silvia Rossi (Commercialista in Albinia – GR)…
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