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L’indennità di trasferta spetta al lavoratore che svolge la propria attività al di fuori del Comune della sede di assunzione, a prescindere dai motivi che hanno giustificato tale assegnazione. Nota a Cass. (ord.) 28 gennaio 2026, n. 1907 Fabrizio Girolami Il dipendente divenuto inabile alle originarie mansioni in conseguenza di…

Informare i rappresentanti dei lavoratori tramite Whatsapp violando gli obblighi di informazione e confronto in sede sindacale previsti dalle norme legali o collettive non costituisce comportamento antisindacale. L’art. 9 Stat. lav. riconosce facoltà di controllo e promozione, in tema di tutela della salute nei luoghi di lavoro, ai “lavoratori” ed…

Il provvedimento espulsivo irrogato al dipendente dichiarato temporaneamente idoneo alla mansione con limitazioni è discriminatorio e, in quanto tale nullo, ove l’imprenditore non provi di aver adempiuto all’obbligo di adottare accomodamenti ragionevoli o che l’inadempimento non sia a lui imputabile, a nulla rilevando la circostanza che il lavoratore, all’atto dell’assunzione,…

L’attività di accertamento svolta dalla polizia giudiziaria mediante sistemi video nell’ambito di indagini penali non rientra nella “videosorveglianza datoriale” che fonda l’operatività del procedimento disciplinare accelerato di cui all’art. 4 Stat. lav. Nota a Cass. 16 dicembre 2025, n. 32835 Massimo Citerni di Siena Le riprese effettuate dalla polizia giudiziaria…

Licenziabile per scarso rendimento il lavoratore ripetutamente assente dal lavoro per malattie “simulate”, come tali riconducibili a sua colpa. Nota a Cass.  20 gennaio 2026, n. 1161 Valerio Di Bello La Corte di Cassazione (20 gennaio 2026, n. 1161) rigetta il ricorso di un lavoratore avverso la sentenza della Corte…

La contestazione disciplinare a mezzo e-mail richiede la descrizione chiara, precisa e dettagliata dei fatti addebitati a garanzia del diritto di difesa del lavoratore. L’e-mail, seppur priva di firma - quale documento elettronico (ex art. 2712 c.c.) - fa piena prova dei fatti rappresentati, salvo disconoscimento formale, chiaro, circostanziato ed…

Legittima la risoluzione del rapporto di lavoro di un docente scolastico per mancato superamento della prova in ragione di carenza di competenze relazionali, organizzative e gestionali. Nota a Cass. (ord.) 13 dicembre 2025, n. 32556 Kevin Puntillo “Nel caso di rapporti di lavoro “privatizzati” alle dipendenze di pubblica amministrazione, il…

Ai medici convenzionati, in quanto lavoratori autonomi, pur se in regime di collaborazione coordinata e continuativa di cui all'art. 409, n. 3 c.p.c., non può essere estesa la tutela di cui all'art. 28 Stat. lav., applicabile solo ai rapporti di lavoro subordinato. Nota a Cass (ord.) 13 gennaio 2026 n.…

La nozione di dipendenza aziendale va intesa in senso ampio, dovendo ricomprendere qualsiasi insieme di beni organizzati, anche di dimensioni ridotte e privo di autonomia decisionale, purché idoneo e strumentale allo svolgimento dell’attività d’impresa. Nota a Cass. (ord.) 14 gennaio 2026, n. 761 Pamela Coti In materia di competenza territoriale…

Nel pubblico impiego, la reiterazione di contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato, violando i criteri della temporaneità ed eccezionalità, comporta il risarcimento del danno c.d. eurounitario. Nota a Cass. (ord.) 4 gennaio 2026, n. 203 Flavia Durval “In materia di pubblico impiego privatizzato, nell'ipotesi di reiterazione di contratti…