Trasferta del lavoratore inidoneo alle originarie mansioni


L’indennità di trasferta spetta al lavoratore che svolge la propria attività al di fuori del Comune della sede di assunzione, a prescindere dai motivi che hanno giustificato tale assegnazione.

Nota a Cass. (ord.) 28 gennaio 2026, n. 1907

Fabrizio Girolami (altro…)


Pubblicato il 06 Marzo 2026 in ,

Condotta antisindacale e utilizzo del whatsapp. Il ruolo delle rappresentanze ex art. 9 Stat. lav.


Informare i rappresentanti dei lavoratori tramite Whatsapp violando gli obblighi di informazione e confronto in sede sindacale previsti dalle norme legali o collettive non costituisce comportamento antisindacale. L’art. 9 Stat. lav. riconosce facoltà di controllo e promozione, in tema di tutela della salute nei luoghi di lavoro, ai “lavoratori” ed alle “loro rappresentanze” anche estemporanee e non sindacali.

Nota a Cass. (ord.) 14 gennaio 2026, n. 789

Flavia Durval (altro…)


Pubblicato il 05 Marzo 2026 in ,

Idoneità temporanea alla mansione: licenziamento del lavoratore e omessa comunicazione della propria patologia all’atto dell’assunzione


Il provvedimento espulsivo irrogato al dipendente dichiarato temporaneamente idoneo alla mansione con limitazioni è discriminatorio e, in quanto tale nullo, ove l’imprenditore non provi di aver adempiuto all’obbligo di adottare accomodamenti ragionevoli o che l’inadempimento non sia a lui imputabile, a nulla rilevando la circostanza che il lavoratore, all’atto dell’assunzione, non abbia informato la parte datoriale delle proprie condizioni di salute.

Nota a Trib. Prato 29 dicembre 2025, n. 478

Sonia Gioia (altro…)


Pubblicato il 03 Marzo 2026 in ,

Rito disciplinare e videosorveglianza nel corso di un’indagine penale


L’attività di accertamento svolta dalla polizia giudiziaria mediante sistemi video nell’ambito di indagini penali non rientra nella “videosorveglianza datoriale” che fonda l’operatività del procedimento disciplinare accelerato di cui all’art. 4 Stat. lav.

Nota a Cass. 16 dicembre 2025, n. 32835

Massimo Citerni di Siena (altro…)


Pubblicato il 02 Marzo 2026 in ,

Malattie simulate e licenziamento per scarso rendimento


Licenziabile per scarso rendimento il lavoratore ripetutamente assente dal lavoro per malattie “simulate”, come tali riconducibili a sua colpa.

Nota a Cass.  20 gennaio 2026, n. 1161

Valerio Di Bello (altro…)


Pubblicato il 27 Febbraio 2026 in ,

Specificità della contestazione disciplinare ed efficacia probatoria della e-mail


La contestazione disciplinare a mezzo e-mail richiede la descrizione chiara, precisa e dettagliata dei fatti addebitati a garanzia del diritto di difesa del lavoratore. L’e-mail, seppur priva di firma – quale documento elettronico (ex art. 2712 c.c.) – fa piena prova dei fatti rappresentati, salvo disconoscimento formale, chiaro, circostanziato ed esplicito

Nota a App. Roma, IV Sez. lav., 14 gennaio 2026 n. 108 (R.G. n. 565/2024)

Fabrizio Girolami (altro…)


Pubblicato il 26 Febbraio 2026 in ,

Mancato superamento della prova del docente di una scuola


Legittima la risoluzione del rapporto di lavoro di un docente scolastico per mancato superamento della prova in ragione di carenza di competenze relazionali, organizzative e gestionali.

Nota a Cass. (ord.) 13 dicembre 2025, n. 32556

Kevin Puntillo (altro…)


Pubblicato il 25 Febbraio 2026 in ,

Medici convenzionati e condotta antisindacale


Ai medici convenzionati, in quanto lavoratori autonomi, pur se in regime di collaborazione coordinata e continuativa di cui all’art. 409, n. 3 c.p.c., non può essere estesa la tutela di cui all’art. 28 Stat. lav., applicabile solo ai rapporti di lavoro subordinato.

Nota a Cass (ord.) 13 gennaio 2026 n. 698

Maria Novella Bettini (altro…)


Pubblicato il 24 Febbraio 2026 in , ,

Dipendenza aziendale ex art. 413 c.p.c.: la casa del lavoratore può essere definita tale


La nozione di dipendenza aziendale va intesa in senso ampio, dovendo ricomprendere qualsiasi insieme di beni organizzati, anche di dimensioni ridotte e privo di autonomia decisionale, purché idoneo e strumentale allo svolgimento dell’attività d’impresa.

Nota a Cass. (ord.) 14 gennaio 2026, n. 761

Pamela Coti (altro…)


Pubblicato il 23 Febbraio 2026 in ,

Somministrazione a termine reiterata nella PA e risarcimento del danno


Nel pubblico impiego, la reiterazione di contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato, violando i criteri della temporaneità ed eccezionalità, comporta il risarcimento del danno c.d. eurounitario.

Nota a Cass. (ord.) 4 gennaio 2026, n. 203

Flavia Durval (altro…)


Pubblicato il 20 Febbraio 2026 in ,

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