Il medico INPS non ha diritto al risarcimento per la mancata intramoenia né all’equivalente dell’indennità di esclusività se il Regolamento che prevedeva tali istituti non è mai divenuto efficace per mancata certificazione ministeriale. Nota a Cass. (ord.) 30 settembre 2026,
Licenziamento illegittimo: opzione per l’indennità sostitutiva della reintegra e diritto alla NASpI
La decisione del lavoratore, illegittimamente licenziato, di optare per l’indennità sostitutiva, in luogo della reintegrazione, costituisce una scelta volontaria, non imputabile all’imprenditore e, in quanto tale, non dà diritto alla NASpI. Nota a Cass. 3 settembre 2026, n. 24981 Sonia
“Quota 100”: divieto di cumulo e riflessi pensionistici
La violazione del divieto di cumulo tra i redditi da lavoro dipendente e il trattamento di quiescenza, da parte del beneficiario della pensione “quota 100” comporta la restituzione dei soli ratei relativi ai periodi di percezione della retribuzione e non
Contributi per maternità e malattia e autonomia dei diversi rapporti contributivi
Ogni nuovo periodo contributivo va valutato autonomamente, sicché la circostanza che l’INPS abbia perso definitivamente una causa sui contributi dovuti per alcuni anni non significa che l’istituto non possa richiedere gli stessi tipi di contributi per anni successivi. Nota a
Tenuità del fatto e non punibilità per le violazioni antinfortunistiche
In materia di sicurezza sul lavoro, la particolare tenuità del fatto ex art. 131-bis c.p. non può essere riconosciuta semplicemente perché non si sono verificati infortuni o perché gli ispettori non hanno riscontrato altre violazioni materiali. Nota a Cass. 30
Appalto non genuino ed evasione contributiva
Contributi previdenziali: in caso di appalto non genuino l’obbligazione contributiva può essere imputata direttamente all’utilizzatore quale effettivo datore di lavoro e l’occultamento dei rapporti di lavoro configura evasione e non mera omissione. Nota a Cass. (ord.) 8 maggio 2026, n.
Sgravio contributivo per nuove assunzioni e precedente rapporto di apprendistato
Il datore di lavoro non ha la possibilità di ottenere uno sgravio contributivo quando il lavoratore, prima dell’assunzione a tempo indeterminato, era stato assunto come apprendista. Nota a Cass. 12 agosto 2026, n. 24615 Ileana De Santis
Inidoneità del macchinario e responsabilità datoriale
Il datore di lavoro che ometta di verificare nel concreto la idoneità del macchinario all’ambiente di lavoro e non adotti le misure tecniche ulteriori e necessarie a scongiurare i rischi prevedibili, risponde del reato di lesioni colpose, tranne nel caso
Infortuni in occasione del lavoro e limiti della responsabilità del datore di lavoro
Il datore di lavoro non è responsabile dell’infortunio di un lavoratore causato dalla reazione improvvisa, autonoma e imprevedibile di un collega. Nota a Cass. (ord.) 15 giugno 2026, n. 19859 Pamela Coti
Distacco e collocazione in cassa integrazione guadagni straordinaria (CIGS)
Il datore distaccante conserva integralmente il ruolo datoriale, anche nelle vicende patologiche del rapporto di lavoro. Nota a Cass. (ord.) 4 giugno 2026, n. 17966 Fabrizio Girolami