In materia di sicurezza sul lavoro, la particolare tenuità del fatto ex art. 131-bis c.p. non può essere riconosciuta semplicemente perché non si sono verificati infortuni o perché gli ispettori non hanno riscontrato altre violazioni materiali. Nota a Cass. 30
Appalto non genuino ed evasione contributiva
Contributi previdenziali: in caso di appalto non genuino l’obbligazione contributiva può essere imputata direttamente all’utilizzatore quale effettivo datore di lavoro e l’occultamento dei rapporti di lavoro configura evasione e non mera omissione. Nota a Cass. (ord.) 8 maggio 2026, n.
Responsabilità per infortunio del committente privato
Il committente privato ha l’obbligo di verificare l’idoneità tecnico-professionale dell’impresa e dei lavoratori autonomi prescelti in relazione anche alla pericolosità dei lavori affidati. Nota a Cass. 12 maggio 2026, n. 17013 Veronica Mastroberardino
Sgravio contributivo per nuove assunzioni e precedente rapporto di apprendistato
Il datore di lavoro non ha la possibilità di ottenere uno sgravio contributivo quando il lavoratore, prima dell’assunzione a tempo indeterminato, era stato assunto come apprendista. Nota a Cass. 12 agosto 2026, n. 24615 Ileana De Santis
Inidoneità del macchinario e responsabilità datoriale
Il datore di lavoro che ometta di verificare nel concreto la idoneità del macchinario all’ambiente di lavoro e non adotti le misure tecniche ulteriori e necessarie a scongiurare i rischi prevedibili, risponde del reato di lesioni colpose, tranne nel caso
Termini d’impugnazione del licenziamento e incapacità naturale del lavoratore
In caso di incapacità naturale del destinatario di un licenziamento, non sussiste l’onere della previa impugnazione. Tuttavia, rimane applicabile il termine di decadenza di duecentoquaranta giorni dalla ricezione della comunicazione. Nota a Cass. SU. 18 luglio 2026, n. 23486 Paolo
Infortuni in occasione del lavoro e limiti della responsabilità del datore di lavoro
Il datore di lavoro non è responsabile dell’infortunio di un lavoratore causato dalla reazione improvvisa, autonoma e imprevedibile di un collega. Nota a Cass. (ord.) 15 giugno 2026, n. 19859 Pamela Coti
Cambio di appalto e indennità sostitutiva del preavviso
Nel cambio di appalto, il passaggio del lavoratore alla nuova impresa non equivale a mutuo consenso alla cessazione del vecchio rapporto; se la cessazione è imputabile al precedente datore, al prestatore spetta il preavviso e relativa indennità della quale risponde
Prassi del salottino, obblighi del lavoratore e licenziamento disciplinare
L’esistenza di una prassi aziendale (cd del salottino) tollerata non giustifica l’esonero del lavoratore dagli specifici obblighi connessi alle sue mansioni. Nota a Cass. 21 luglio 2026, n. 23720 Daniele Magris
Lavoro straordinario del personale direttivo
Il personale direttivo ha diritto al compenso per il lavoro straordinario laddove la prestazione resa superi il limite della ragionevolezza e sia particolarmente gravosa e usurante. Nota a Cass. 26 maggio 2026, n. 16305 Fabrizio Girolami