Retribuzione del socio lavoratore - In 100 PAROLE  

Il dipendente che svolga di fatto una mansione diversa da quella prevista contrattualmente deve ricevere la formazione indispensabile e il datore di lavoro responsabile penalmente per gli infortuni occorsi Nota a Cass. pen. 19 gennaio 2026, n. 1908 Maria Novella Bettini Il datore di lavoro che non aggiorni la valutazione dei rischi e non integri adeguatamente la formazione del personale…

Il diritto al congedo straordinario spetta, anche per i periodi antecedenti alla riforma del 2022, al lavoratore che assista il convivente di fatto, affetto da grave disabilità, a condizione che sia fornita rigorosa prova della convivenza e che l’assistenza sia stata effettivamente prestata. Nota a Corte Cost. 23 dicembre 2025, n. 197 Sonia Gioia In materia di tutela dei soggetti…

Anche lo staff leasing (somministrazione a tempo indeterminato) deve avere natura necessariamente temporanea. Nota a Trib. Milano 19 dicembre 2025, n. 4493 Fabrizio Girolami L’utilizzo prolungato e ininterrotto di un lavoratore somministrato presso la medesima impresa utilizzatrice, anche tramite un contratto di staff leasing (somministrazione a tempo indeterminato), configura un “abuso” non consentito dall’ordinamento, qualora la missione perda il suo…

Il licenziamento intimato in forma scritta da un solo codatore di lavoro formale è idoneo a spiegare i propri effetti sull’intero rapporto plurisoggettivo, liberando gli altri codatori dall’obbligo di un’autonoma e identica manifestazione di volontà risolutiva. Il requisito occupazionale rilevante ai fini dell’applicabilità della tutela reale, di cui all’art. 18 Stat. lav., va determinata cumulando i dipendenti delle diverse imprese…