Svolgimento di attività personali durante la malattia e licenziamento per giusta causa
Il licenziamento intimato al lavoratore per aver espletato, durante il congedo per malattia, attività di vita quotidiana, come camminare per recarsi al mercato rionale, è illegittimo, con conseguente diritto alla reintegrazione sul luogo di lavoro, ove risulti che tale condotta non abbia pregiudicato la guarigione o il tempestivo rientro in servizio.
Nota a Trib. Milano 18 dicembre 2024, R. G. N. 11236/2024
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 14 Febbraio 2025 in Lavoro, Note di commento, Tutto
Dirigente medico e diritto di svolgere interventi equivalenti a quelli di altri medici
Nell’impiego pubblico contrattualizzato, l’art. 2103 c.c. non si applica alla dirigenza medica, poiché gli incarichi dirigenziali equivalenti esprimono la medesima professionalità. Il dirigente medico non ha diritto soggettivo a svolgere interventi qualitativamente e quantitativamente equivalenti a quelli affidati ad altri dirigenti né a quelli da lui svolti in passato, purché non sia lasciato in sostanziale inattività né assegnato a funzioni estranee alle sue conoscenze specialistiche.
Nota a Cass. (ord.) 11 dicembre 2024, n. 31910
Maria Novella Bettini
Pubblicato il 13 Febbraio 2025 in Lavoro, Note di commento
Licenziamento del dipendente bancario che compie operazioni finanziarie non autorizzate
La grave violazione del dovere fiduciario costituisce giusta causa di licenziamento.
Nota a Cass. 5 novembre 2024, n. 28471
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 12 Febbraio 2025 in Lavoro, Note di commento
Reinserimento nell’elenco dei medici convenzionati
Il medico che chiede il ripristino del rapporto convenzionale va reinserito, a domanda, nei rispettivi elenchi.
Nota a Cass. (ord.) 9 dicembre 2024, n. 31561
Flavia Durval (altro…)
Pubblicato il 11 Febbraio 2025 in Lavoro, Note di commento
Naspi e dimissioni per giusta causa
Il lavoratore ha diritto alla NASPI anche a seguito di dimissioni per giusta causa in quanto sussiste il requisito della involontarietà della perdita dell’occupazione.
Nota a Trib. Bari 16 settembre 2024, n. 3032
Pamela Coti (altro…)
Pubblicato il 10 Febbraio 2025 in Lavoro, Note di commento
Licenziamento disciplinare
La contestazione disciplinare generica comporta la reintegrazione del lavoratore.
Nota a Cass. (ord.) 20 dicembre 2024, n. 33531
Francesco Belmonte (altro…)
Pubblicato il 07 Febbraio 2025 in Lavoro, Note di commento
Violenza e maltrattamenti nei confronti della moglie e licenziamento per giusta causa
La violenza sessuale nei confronti della moglie, i maltrattamenti con umiliazioni ed atteggiamenti prevaricatori verso la stessa, giudicati con il carattere della abitualità, nonché le lesioni personali, possono integrare una giusta causa di licenziamento.
Nota a Cass. 11 dicembre 2024, n. 31866
Marco Mocella (altro…)
Pubblicato il 06 Febbraio 2025 in Lavoro, Note di commento
Sentenza penale di assoluzione: rapporto privato e pubblico
Nell’ambito di un rapporto di lavoro di diritto privato, nel giudizio di impugnativa di una sanzione disciplinare irrogata non ha efficacia di giudicato la sentenza penale di assoluzione in seguito a dibattimento.
Nota a Cass. (ord.) 29 novembre, n. 30748
Massimo Citerni di Siena (altro…)
Pubblicato il 05 Febbraio 2025 in Lavoro, Note di commento
Disabilità psichica dell’apprendista e ripescaggio
In caso di inidoneità fisica o psichica dell’apprendista che impedisca lo svolgimento del percorso formativo, il datore di lavoro può legittimamente recedere dal contratto di lavoro senza obbligo di repêchage.
Nota a Cass. 28 novembre 2024, n. 30657
Maria Novella Bettini (altro…)
Pubblicato il 04 Febbraio 2025 in Lavoro, Note di commento
Omissione di contabilizzazione scontrini e licenziamento
La condotta della lavoratrice che ometta di contabilizzare gli scontrini, incassando il corrispettivo della merce, integra una giusta causa di licenziamento.
Nota a Cass. (ord.) 12 dicembre 2024, n. 32137
Francesca Albiniano (altro…)
Pubblicato il 03 Febbraio 2025 in Lavoro, Note di commento