Svolgimento di attività personali durante la malattia e licenziamento per giusta causa


Il licenziamento intimato al lavoratore per aver espletato, durante il congedo per malattia, attività di vita quotidiana, come camminare per recarsi al mercato rionale, è illegittimo, con conseguente diritto alla reintegrazione sul luogo di lavoro, ove risulti che tale condotta non abbia pregiudicato la guarigione o il tempestivo rientro in servizio.

Nota a Trib. Milano 18 dicembre 2024, R. G. N. 11236/2024

Sonia Gioia (altro…)


Pubblicato il 14 Febbraio 2025 in , ,

Dirigente medico e diritto di svolgere interventi equivalenti a quelli di altri medici


Nell’impiego pubblico contrattualizzato, l’art. 2103 c.c. non si applica alla dirigenza medica, poiché gli incarichi dirigenziali equivalenti esprimono la medesima professionalità. Il dirigente medico non ha diritto soggettivo a svolgere interventi qualitativamente e quantitativamente equivalenti a quelli affidati ad altri dirigenti né a quelli da lui svolti in passato, purché non sia lasciato in sostanziale inattività né assegnato a funzioni estranee alle sue conoscenze specialistiche.

Nota a Cass. (ord.) 11 dicembre 2024, n. 31910

Maria Novella Bettini

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Pubblicato il 13 Febbraio 2025 in ,

Licenziamento del dipendente bancario che compie operazioni finanziarie non autorizzate


La grave violazione del dovere fiduciario costituisce giusta causa di licenziamento.

Nota a Cass. 5 novembre 2024, n. 28471

Fabrizio Girolami (altro…)


Pubblicato il 12 Febbraio 2025 in ,

Reinserimento nell’elenco dei medici convenzionati


Il medico che chiede il ripristino del rapporto convenzionale va reinserito, a domanda, nei rispettivi elenchi.

Nota a Cass. (ord.) 9 dicembre 2024, n. 31561

Flavia Durval (altro…)


Pubblicato il 11 Febbraio 2025 in ,

Naspi e dimissioni per giusta causa


Il lavoratore ha diritto alla NASPI anche a seguito di dimissioni per giusta causa in quanto sussiste il requisito della involontarietà della perdita dell’occupazione.

Nota a Trib. Bari 16 settembre 2024, n. 3032

Pamela Coti (altro…)


Pubblicato il 10 Febbraio 2025 in ,

Licenziamento disciplinare


La contestazione disciplinare generica comporta la reintegrazione del lavoratore.

Nota a Cass. (ord.)  20 dicembre 2024, n. 33531

Francesco Belmonte (altro…)


Pubblicato il 07 Febbraio 2025 in ,

Violenza e maltrattamenti nei confronti della moglie e licenziamento per giusta causa


La violenza sessuale nei confronti della moglie, i maltrattamenti con umiliazioni ed atteggiamenti prevaricatori verso la stessa, giudicati con il carattere della abitualità, nonché le lesioni personali, possono integrare una giusta causa di licenziamento.

Nota a Cass. 11 dicembre 2024, n. 31866

Marco Mocella (altro…)


Pubblicato il 06 Febbraio 2025 in ,

Sentenza penale di assoluzione: rapporto privato e pubblico


Nell’ambito di un rapporto di lavoro di diritto privato, nel giudizio di impugnativa di una sanzione disciplinare irrogata non ha efficacia di giudicato la sentenza penale di assoluzione in seguito a dibattimento.

Nota a Cass. (ord.) 29 novembre, n. 30748

Massimo Citerni di Siena (altro…)


Pubblicato il 05 Febbraio 2025 in ,

Disabilità psichica dell’apprendista e ripescaggio


In caso di inidoneità fisica o psichica dell’apprendista che impedisca lo svolgimento del percorso formativo, il datore di lavoro può legittimamente recedere dal contratto di lavoro senza obbligo di repêchage.

Nota a Cass. 28 novembre 2024, n. 30657

Maria Novella Bettini (altro…)


Pubblicato il 04 Febbraio 2025 in ,

Omissione di contabilizzazione scontrini e licenziamento


La condotta della lavoratrice che ometta di contabilizzare gli scontrini, incassando il corrispettivo della merce, integra una giusta causa di licenziamento.

Nota a Cass. (ord.) 12 dicembre 2024, n. 32137

Francesca Albiniano (altro…)


Pubblicato il 03 Febbraio 2025 in ,

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