Nullità del patto di non concorrenza


Ai fini della nullità del patto di non concorrenza, la indeterminatezza o determinabilità del corrispettivo va tenuta distinta dalla sua congruità.

Nota a Cass. 11 novembre 2022, n. 33424

Maria Novella Bettini (altro…)


Pubblicato il 01 Dicembre 2022 in ,

Rifiuto di svolgere mansioni inferiori


La lavoratrice che si rifiuta di svolgere mansioni inferiori rispetto alla propria qualifica ha diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro, purché il suo diniego sia caratterizzato da proporzionalità e buona fede.

Nota a Cass. ord. 18 ottobre 2022, n. 30543

Francesco Belmonte (altro…)


Pubblicato il 30 Novembre 2022 in ,

Somministrazione e temporaneità


Missioni successive presso la stessa impresa utilizzatrice possono configurare un ricorso abusivo all’istituto della somministrazione.

Nota a Cass. 11 ottobre 2022, n. 29570

Flavia Durval (altro…)


Pubblicato il 29 Novembre 2022 in ,

La registrazione di una conversazione sul luogo di lavoro costituisce una legittima fonte di prova


Nel processo del lavoro, la registrazione di una conversazione è una prova legittima, spendibile per motivi di difesa, anche se il dipendente registrato non ne è al corrente.

Nota a Cass. 29 settembre 2022, n. 28398

Pamela Coti (altro…)


Pubblicato il 28 Novembre 2022 in ,

Violazione e falsa applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro e dei contratti integrativi


L’interpretazione contratti integrativi e dei regolamenti è riservata al giudice di merito.

Nota a Cass. (ord.) 07 novembre 2022, n. 32697

Francesca Albiniano (altro…)


Pubblicato il 25 Novembre 2022 in ,

Valutazione dei rischi per le lavoratrici in gravidanza: obbligatoria anche se l’unica dipendente è infertile


Il datore di lavoro è tenuto ad aggiornare ed integrare il DVR con la previsione dei rischi specifici per la salute delle lavoratrici in gravidanza, anche quando l’unica dipendente è in età non fertile.

Nota a Cass. Pen. 27 settembre 2022, n. 36538

Sonia Gioia (altro…)


Pubblicato il 24 Novembre 2022 in ,

Forma scritta del licenziamento e divieto di prova testimoniale


Inammissibile la prova per testimoni in caso di mancanza di comunicazione scritta del licenziamento.

Nota a Cass. (ord.) 8 settembre 2022, n. 26532

Paolo Pizzuti (altro…)


Pubblicato il 22 Novembre 2022 in ,

Affitto d’azienda alberghiera, il rapporto di lavoro prosegue con il cessionario anche in presenza di rilevanti modifiche nell’organizzazione dell’impresa


Il lavoratore ha diritto alla prosecuzione con il cessionario dell’impresa alberghiera.

Nota a Trib. Roma 10 ottobre 2022, n. 8186

Fabrizio Girolami (altro…)


Pubblicato il 21 Novembre 2022 in ,

Licenziamento illegittimo e piccole imprese


Nelle piccole aziende sono necessarie più adeguate tutele contro il licenziamento illegittimo.

Nota a Corte Cost. 22 luglio 2022, n. 183

Francesco Belmonte (altro…)


Pubblicato il 18 Novembre 2022 in ,

Lavoro a tempo parziale e contribuzione


Eventuali clausole elastiche nel part time non giustificano il calcolo della contribuzione sul minor orario stabilito con contratto individuale.

Nota a Cass. 11 ottobre 2022, n. 29718

Flavia Durval (altro…)


Pubblicato il 17 Novembre 2022 in ,

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