Scuola pubblica: abuso del contratto di lavoro a termine e certezza di un’assunzione tempestiva


Nell’insegnamento pubblico, in caso di abuso del contratto di lavoro a termine soltanto la certezza di un’assunzione tempestiva a tempo indeterminato è idonea a coprire ogni danno.

 Nota a Cass. ord. 2 maggio 2022 n. 13710

 Kevin Puntillo (altro…)


Pubblicato il 29 Giugno 2022 in ,

Il periodo di prontezza in regime di reperibilità tra “orario di lavoro” e “periodo di riposo”


Per stabilire se il periodo di guardia rientra nell’orario di lavoro si valuta il tempo di reazione e la frequenza media degli interventi realizzati dal lavoratore.

Nota a Cass. (ord.) 23 maggio 2022, n. 16582

Fabrizio Girolami (altro…)


Pubblicato il 28 Giugno 2022 in ,

Violazione dell’obbligo di usare modi cortesi con il pubblico


Multabile e non licenziabile la commessa che manda a quel paese un cliente.

Nota a Cass. 2 maggio 2022, n. 13774

Francesca Albiniano (altro…)


Pubblicato il 27 Giugno 2022 in ,

Codatorialità e unitarietà del complesso aziendale


In caso di struttura aziendale unitaria i criteri di scelta dei lavoratori in esubero vanno verificati rispetto alla struttura stessa nel suo insieme.

Nota a Cass. (ord.) 27 aprile 2022, n. 13207

Valerio Di Bello (altro…)


Pubblicato il 24 Giugno 2022 in ,

Trasferimento e eccezione d’inadempimento


Nel contratto di lavoro, quale contratto a prestazioni corrispettive, la parte non inadempiente non può opporre all’esecuzione un rifiuto contrario a buona fede, avuto riguardo alle circostanze.

Nota a Cass. ord. 3 maggio 2022, n. 13895

Paolo Pizzuti (altro…)


Pubblicato il 23 Giugno 2022 in ,

Trasferimento d’azienda, garanzia dei diritti e liquidazione dei beni del cedente


Se il trasferimento d’azienda è realizzato con una procedura destinata alla liquidazione dei beni del debitore, anche se articolata, per lo scopo, in due fasi autonome, una informale e l’altra decisoria, non sussiste la garanzia dei diritti dei lavoratori.

Nota a Corte di Giustizia UE 28 aprile 2022, C-237/20

Silvia Rossi (altro…)


Pubblicato il 22 Giugno 2022 in ,

Gli interinali godono delle stesse ferie del personale in servizio presso l’impresa utilizzatrice


La CGUE chiarisce il principio della parità di trattamento per i lavori somministrati

Nota a Corte di Giustizia UE, VI Sez., 12 maggio 2022, C-426/20

Fabrizio Girolami (altro…)


Pubblicato il 21 Giugno 2022 in ,

Diritti quesiti e mere aspettative


Legittimo il recesso unilaterale del datore di lavoro dall’accordo collettivo aziendale con conseguente perdita, per i dipendenti, dei diritti derivanti da tale disciplina.

Nota a Cass. 11 maggio 2022, n. 14961

Sonia Gioia (altro…)


Pubblicato il 20 Giugno 2022 in ,

Calcolo dei contributi e contratti leader


Il debito contributivo va parametrato alla retribuzione stabilita dal CCNL leader

Nota a Cass. 20 aprile 2022, n. 12618

Alfonso Tagliamonte (altro…)


Pubblicato il 17 Giugno 2022 in ,

Premio aziendale e diritti quesiti


Nella successione fra contratti collettivi il lavoratore mantiene solo i c.d. diritti quesiti, entrati cioè a far parte del patrimonio del lavoratore subordinato, e non i diritti derivanti da una norma collettiva non più esistente.

Nota a Cass. 5 aprile 2022, n. 11072

Flavia Durval       (altro…)


Pubblicato il 16 Giugno 2022 in ,

%d blogger hanno fatto clic su Mi Piace per questo: