Collocazione illegittima in Cig e danno alla professionalità


L’illegittima collocazione del lavoratore in cassa integrazione e la conseguente inattività dello stesso configurano, nei confronti del lavoratore stesso, un danno alla professionalità che va ristorato anche in via equitativa.

Nota a Cass. (ord.) 16 aprile 2024, n. 10267

Valerio Di Bello (altro…)


Pubblicato il 10 Maggio 2024 in ,

Efficacia del contratto collettivo e art. 2070 c.c.


Non essendo più applicabile l’art. 2070 c.c. che collega l’inquadramento sindacale all’attività principale dell’impresa, il datore di lavoro applica il ccnl stipulato dal sindacato cui è iscritto o altro scelto volontariamente e la costante applicazione di un determinato contratto a tutti i dipendenti assume nel tempo valore negoziale, imponendosi anche nei riguardi delle nuove assunzioni.

Nota a Cass. (ord.) 18 marzo 2024, n. 7203

Raffale Fabozzi (altro…)


Pubblicato il 09 Maggio 2024 in ,

Licenziamento in seguito a condanna penale


Il licenziamento disciplinare del dipendente pubblico condannato, in via definitiva, per aver cagionato l’interruzione della gravidanza della compagna è legittimo.

Nota a Cass. 3 aprile 2024, n. 8728

Alfonso Tagliamonte (altro…)


Pubblicato il 08 Maggio 2024 in ,

Contratto a termine e violazione del diritto di precedenza


In caso di inosservanza del diritto di precedenza previsto per i contratti a termine stagionali e richiamato espressamente nell’atto scritto di assunzione, il datore di lavoro inadempiente deve risarcire il danno ex art. 1218 c.c.

Nota a Cass. (ord.) 9 aprile 2024, n. 9538

Maria Novella Bettini (altro…)


Pubblicato il 07 Maggio 2024 in ,

Modalità di svolgimento della prova pratica nei concorsi pubblici


La prova pratica non coincide necessariamente con la prova manuale e si contrappone a quella teorica perché è finalizzata a valutare la capacità di assumere in concreto i comportamenti necessari in un determinato contesto.

Nota a Cass. (ord.) 4 marzo 2024, n. 5653

Pamela Coti (altro…)


Pubblicato il 06 Maggio 2024 in ,

Cambio appalto e licenziamento illegittimo


La tutela del lavoratore nei confronti del licenziamento illegittimo si aggiunge a quella apprestata con la c.d. clausola sociale in caso di cambio appalto.

Nota a Cass. (ord.) 11 aprile 2024, n. 9770

Francesca Fedele (altro…)


Pubblicato il 03 Maggio 2024 in ,

Contratto di apprendistato privo di finalità formativa e trasformazione del rapporto


Il documento contrattuale deve necessariamente contenere il piano formativo individuale.

Nota a App.  Milano 25 gennaio 2024

Fabrizio Girolami (altro…)


Pubblicato il 02 Maggio 2024 in ,

Licenziamento nullo per il lavoratore che rifiuti un trasferimento ingiustificato


Il licenziamento disciplinare intimato al lavoratore che, in via di autotutela, abbia rifiutato il trasferimento ad oltre 400 km di distanza è nullo, con conseguente diritto alla reintegrazione sul luogo di impiego, laddove non sussistano comprovate ragioni aziendali e la condotta del prestatore non sia contraria a buona fede.

Nota a Trib. Tivoli 27 marzo 2024, n. 519

Sonia Gioia (altro…)


Pubblicato il 24 Aprile 2024 in ,

Licenziamento per sciopero e danno alla produttività


Il licenziamento per sciopero è legittimo solo in caso di danno alla produttività. In caso di conflitto collettivo, il datore di lavoro deve rimanere neutrale.

Nota a Cass. (ord.) 14 marzo 2024, n. 6787

Fabrizio Girolami (altro…)


Pubblicato il 23 Aprile 2024 in , ,

TFR e indennità di mensa di infermiere professionale


A seguito della disciplina dettata dall’art. 6 del decreto legge 11 luglio 1992, n. 333, convertito nella legge 8 agosto 1992, n. 359, l’indennità sostitutiva della mensa non è computabile a nessun effetto attinente a istituti legali e contrattuali, salvo diversa previsione dei contratti collettivi.

Nota a Cass. (ord.) 26 marzo 2024, n. 8090

Alfonso Tagliamonte (altro…)


Pubblicato il 22 Aprile 2024 in ,

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