Contratto a termine e causali


La causale generica non consente un riscontro oggettivo sulle esigenze poste alla base del contratto a tempo determinato.

 Nota a Cass. 29 novembre 2018, n. 30905

Alfonso Tagliamonte (altro…)


Pubblicato il 19 dicembre 2018 in ,

Causali del contratto di somministrazione a tempo determinato


Nella somministrazione a termine le ragioni correlate a punte di intensa attività vanno specificate in modo meno pregnante rispetto a quelle addotte nel contratto a tempo determinato.

Nota a Cass. 30 novembre 2018, n. 31089

Francesco Belmonte (altro…)


Pubblicato il 19 dicembre 2018 in ,

Turni di reperibilità del dirigente medico e mobbing


La preponderante  assegnazione di un dirigente medico ai turni di “prima reperibilità” non costituisce di per sé elemento sintomatico di discriminazione, vessazione o condotta mobbizzante.

Nota a Cass. 4 aprile 2018, n. 8367

Maria Novella Bettini (altro…)


Pubblicato il 18 dicembre 2018 in ,

Obbligo di formazione e informazione nella prevenzione dei rischi e distacco del lavoratore


Il datore di lavoro ed i suoi delegati devono adempiere all’obbligo di formazione e di informazione sulle misure in materia di sicurezza e, in caso di distacco illecito, gli obblighi di prevenzione gravano sia sul distaccante che sul distaccatario entrambi fittizi.

Nota a Cass. 14 giugno 2018, n. 49593

Flavia Durval (altro…)


Pubblicato il 18 dicembre 2018 in ,

Subordinazione e pubblico impiego


Ai fini della qualificabilità come rapporto di pubblico impiego di un rapporto di lavoro prestato alle dipendenze di un ente pubblico non economico, rileva che il dipendente risulti effettivamente inserito nell’organizzazione pubblicistica ed adibito ad un servizio rientrante nei fini istituzionali dell’ente medesimo.

Nota a Cass. 6 novembre 2018, n. 28250

Sonia Gioia (altro…)


Pubblicato il 17 dicembre 2018 in ,

%d blogger hanno fatto clic su Mi Piace per questo: