Il datore di lavoro è tenuto a provare i motivi inerenti all’attività produttiva e l’organizzazione del lavoro alla base dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo (piuttosto che l’andamento economico negativo dell’azienda) ed a comparare le posizioni fungibili. Nota a Cass.
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 22 novembre 2018, n. 30259
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 22 novembre 2018, n. 30281
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 19 novembre 2018, n. 29765
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 05 novembre 2018, n. 28152
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 25 ottobre 2018, n. 27094
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 29 ottobre 2018, n. 27398
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 25 ottobre 2018, n. 27079
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 27 settembre 2018, n. 23338
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 01 ottobre 2018, n. 23780
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