Nota a Cass. 5 dicembre 2018, n. 31495 Francesco Belmonte
Part-time e licenziamento per giustificato motivo oggettivo
In merito alla licenziabilità del dipendente che si rifiuti di trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo pieno in part-time ovvero dal tempo parziale al full time, la giurisprudenza ha assunto posizioni di rilievo. In relazione alla prima fattispecie,
La scissione aziendale realizzata per eludere la normativa sui licenziamenti collettivi è Illecita
Il frazionamento aziendale effettuato da una società per aggirare la normativa sui licenziamenti collettivi (L. n. 223/1991) costituisce un negozio in frode alla legge. Nota a Cass. 7 agosto 2018, n. 20620 Annarita Lardaro
Nullo il licenziamento senza il superamento del periodo di comporto
Le assenze, ripetute e costanti, del lavoratore per malattia legittimano il licenziamento per giustificato motivo oggettivo solo se è superato il periodo di comporto fissato dalla contrattazione collettiva o, in difetto, determinato secondo equità. Nota a Cass. 7 dicembre 2018,
Licenziamento per motivi economici e fungibilità delle posizioni lavorative
Il datore di lavoro è tenuto a provare i motivi inerenti all’attività produttiva e l’organizzazione del lavoro alla base dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo (piuttosto che l’andamento economico negativo dell’azienda) ed a comparare le posizioni fungibili. Nota a Cass.
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 22 novembre 2018, n. 30259
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 22 novembre 2018, n. 30281
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 19 novembre 2018, n. 29765
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 05 novembre 2018, n. 28152
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 25 ottobre 2018, n. 27094
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