• 27 Gennaio 2022: Specificità della prova e rinvio al ccnl
    La clausola del contratto individuale relativa al patto di prova può essere integrata dal riferimento alla scala classificatoria della contrattazione collettiva, ma ciò non è sufficiente a conferire la necessaria specificità al contenuto dei compiti sui quali deve espletarsi la prova. Nota a Cass. 14 gennaio 2022, n. 1099 Flavia…

  • 26 Gennaio 2022: Antisindacale l’omesso versamento dei contributi ai sindacati da parte del datore di lavoro
    L’imprenditore che non versi tempestivamente le quote di retribuzione cedute dai lavoratori in favore del sindacato di appartenenza attua una condotta antisindacale. Nota a Trib. Mantova (ord.) 2 novembre 2021 Sonia Gioia Il comportamento del datore di lavoro che ometta di eseguire, per conto dei dipendenti, il versamento dei contributi…

  • 25 Gennaio 2022: Contratto di lavoro marittimo e clausola “a viaggio”
    Se manca l’indicazione della durata del viaggio, il contratto di lavoro marittimo si intende a tempo indeterminato. Nota a App. Messina 16 novembre 2021, n. 576  Paolo Pizzuti Nel contratto di lavoro marittimo, la clausola “a viaggio” che non specifichi la durata del medesimo né il numero delle traversate è nulla. Lo afferma la…

  • 24 Gennaio 2022: Requisiti per la pensione di vecchiaia dei lavoratori marittimi
    Sottoposizione al giudizio della Corte Costituzionale delle previsioni che non consentono di calcolare la pensione di vecchiaia dei lavoratori marittimi, escludendo dal computo, a ogni effetto, il prolungamento contributivo di cui all'art. 24 della L. n. 413/1984, qualora tale calcolo porti a un risultato più favorevole per l'interessato. Nota a…

  • 24 Gennaio 2022: Fallimento, licenziamento e contribuzione previdenziale
    Il fallimento di un’impresa non comporta lo scioglimento del rapporto di lavoro ed il datore di lavoro è tenuto al pagamento dei contributi previdenziali a favore del lavoratore licenziato illegittimamente anche in caso di inadempimento retributivo del datore di lavoro totale o parziale e anche se la originaria obbligazione si…

  • 20 Gennaio 2022: Riammissione in servizio e rito Fornero
    L'ottemperanza all'ordine giudiziale di reintegrazione a seguito di annullamento del licenziamento ex art. 18 Stat. lav. implica il ripristino della posizione di lavoro del dipendente, il cui reinserimento nell'attività lavorativa deve quindi avvenire “nella sede precedentemente assegnata e nelle mansioni originariamente rivestite”, salvo che il datore di lavoro non intenda…

  • 19 Gennaio 2022: Il datore di lavoro deve preavvertire il lavoratore circa il superamento del periodo di comporto
    Il datore di lavoro è tenuto ad avvertire il lavoratore assente per malattia circa l’imminente superamento del periodo di comporto se le assenze indicate in busta paga sono inferiori a quelle reali. Nota ad App. Roma 20 settembre 2021 Flavia Durval In linea generale, il datore di lavoro non ha…

  • 19 Gennaio 2022: Indeducibile il compenso del dipendente che riveste (anche) la qualifica di presidente del CdA
    Ai fini IRES se, in capo al medesimo soggetto, si sommano la qualifica di lavoratore dipendente di una società e la carica di Presidente del CdA (o di Amministratore unico) della stessa società, è indeducibile dal reddito di impresa della società quanto corrisposto a tale dipendente a tiolo di costo…

  • 18 Gennaio 2022: Disapplicazione illegittima del contratto integrativo aziendale
    Il reiterato pagamento della parte variabile del premio di partecipazione costituisce un comportamento concludente da cui si desume l’applicazione implicita della contrattazione collettiva, pur a fronte della disdetta all'associazione sindacale. Nota a Cass. (ord.) 31 dicembre 2021, n. 42097 Marco Mocella I contratti collettivi di lavoro post corporativi, non efficaci…

  • 17 Gennaio 2022: Crediti da prestazione professionale
    La Cassazione nega al credito dell’avvocato il privilegio di cui all’art. 2751-bis c.c. Nota a Cass. (ord.) 24 novembre 2021, n. 36544 Daniele Magris Il credito dell’avvocato, convenuto tra le parti in caso di recesso anticipato del cliente da un contratto triennale di prestazione professionale, non è privilegiato ex art.…


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