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Nel settore privato non esiste un obbligo di parità di trattamento retributivo tra dipendenti che svolgono le stesse mansioni. Nota a Cass. 24 novembre 2025, n. 30823 Fabrizio Girolami Nell’ambito di un giudizio instaurato per l’accertamento dell’esistenza tra le parti di un rapporto di lavoro subordinato, con richiesta delle “differenze…

Se il ccnl punisce un comportamento del lavoratore con una sanzione conservativa il giudice non può ritenere legittimo il recesso. Nota a Cass. (ord.) 6 novembre 2025, n. 29343 Massimo Citerni di Siena La Corte di Cassazione (ord. 6 novembre 2025, n. 29343) in una vicenda di negligenza del lavoratore…

La responsabilità del datore di lavoro per infortuni della badante non scatta automaticamente se l’attività è tipica e il datore ha adempiuto al dovere di informazione e addestramento. Nota a Cass. (ord.) 12 novembre 2025, n. 29823 Pamela Coti Per l’infortunio occorso alla collaboratrice domestica, irregolarmente impiegata, durante le manovre…

L’azienda non può recedere prima del tempo da un ccnl avente un termine di durata per applicarne un altro. Nota a Cass. (ord.) 11 novembre 2025, n. 29737 Raffaele Fabozzi La possibilità di disdetta di un contratto collettivo “spetta unicamente alle parti stipulanti, ossia alle associazioni sindacali e datoriali che…

L’attribuzione dei medesimi carichi di lavoro a tutti i dipendenti, senza tener conto delle specifiche esigenze del prestatore disabile, costituisce una violazione indiretta del principio di parità di trattamento, salvo che il datore di lavoro dimostri che l’adozione di accomodamenti ragionevoli comporti oneri sproporzionati o eccessivi. Nota a Trib. Bari…

Il rapporto di lavoro dei riders, ancorché qualificabile come lavoro autonomo, è assoggettato alle tutele previste per le collaborazioni etero-organizzate e, dunque, alla disciplina del lavoro subordinato. Nota a Cass. 31 ottobre 2025, n. 28772 Fabrizio Girolami Il potere datoriale di organizzare “tempi” e “luoghi di lavoro”, anche tramite piattaforme…

Qualora si provi la stagionalità secondo i criteri della legge e del C.C.N.L. di settore, è consentita la successione di contratti a termine oltre i 36 mesi. Nota a Cass. (ord.) 31 luglio 2025, n. 22021 Fabrizio Girolami In tema di lavoro a tempo determinato per attività stagionali: è consentita…

Nel comando di un dirigente di azienda socio sanitaria, diversamente dalla mobilità volontaria, il posto lasciato disponibile dal dirigente comandato non si considera vacante. Pertanto il dirigente non perde l’incarico di direzione di struttura complessa, incarico che può continuare a svolgere qualora, al suo rientro in sede, residui un periodo…

L’INPS, a fronte di una domanda di NASpI viziata da mero errore materiale, è tenuto ad attivarsi per chiedere all’interessato la rettifica della dichiarazione erronea o incompleta, anziché limitarsi a respingerla per motivi di carattere puramente formale. Nota a Trib. Pescara 12 febbraio 2025, n. 113 Sonia Gioia In materia…

Se la durata complessiva delle missioni supera il limite dei 24 mesi, la somministrazione diventa irregolare e, in applicazione dell’art. 38 del D.Lgs. n. 81/2015, il lavoratore può chiedere la costituzione del rapporto di lavoro alle dipendenze dell’utilizzatore fin dall’inizio della missione. Nota a Cass. 7 novembre 2025, n. 29577…