• 27 Settembre 2021: Trasferimento di ramo d’azienda
    La traslazione da un’impresa a un’altra di una preesistente articolazione funzionalmente autonoma dell’azienda costituisce trasferimento di ramo d’azienda.  Nota a Cass. 5 luglio 2021, n. 18948 e 4 agosto 2021 n. 22249 Valerio Di Bello Per ramo d'azienda s’intende ogni entità economica organizzata la quale, in occasione del trasferimento, conservi la…

  • 24 Settembre 2021: Ammissibilità di domande giudiziarie diverse sul medesimo licenziamento
    Secondo la Cassazione, la proponibilità di due diverse iniziative giudiziarie contro lo stesso atto datoriale di recesso è condizionata alla sussistenza di un interesse oggettivo del ricorrente al frazionamento della tutela. Nota a Cass., ord., 16 agosto 2021, n. 22930 Gennaro Ilias Vigliotti L’impugnazione giudiziale di un licenziamento può essere…

  • 23 Settembre 2021: Giornalisti operanti nell’ufficio stampa delle ASL, sussiste un obbligo contributivo all’INPGI
    L’attività svolta presso l’ufficio stampa delle P.A. ha natura giornalistica. Nota a Cass., SS.UU., 29 luglio 2021, n. 21764 Fabrizio Girolami La Corte di Cassazione, a sezioni unite, con la sentenza n. 21764 del 29 luglio 2021, ha enunciato i seguenti due principi di diritto: va considerata giornalistica l’attività svolta…

  • 21 Settembre 2021: È escluso l’indennizzo dell’infortunio in itinere del lavoratore che devia il percorso per motivi personali
    La condotta connotata da rischio elettivo esclude l’occasione di lavoro. Nota a Cass. 3 agosto 2021, n. 22180 Fabrizio Girolami Come noto, nel nostro ordinamento l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro garantita dall’INAIL comprende “tutti i casi di infortunio avvenuti per causa violenta in occasione di lavoro, da cui…

  • 20 Settembre 2021: Nullità del patto di non concorrenza e arbitrio datoriale
    La cessazione del patto di non concorrenza non può avvenire in virtù di una condizione risolutiva affidata alla mera discrezionalità del datore di lavoro. Nota a Cass. (ord.) 1 settembre 2021, n. 23723 Silvia Rossi   “La previsione della risoluzione del patto di non concorrenza rimessa all'arbitrio del datore di…

  • 16 Settembre 2021: Pausa e orario di lavoro
    La pausa in cui il prestatore resta a disposizione del datore di lavoro, che può richiedere il suo pronto intervento, costituisce orario di lavoro ai sensi della Direttiva 2003/88/CE Nota a Corte di Giustizia UE 9 settembre 2021, C-107/19 Maria Novella Bettini “L’articolo 2 della Direttiva 2003/88/CE del Parlamento europeo…

  • 15 Settembre 2021: Patto di non concorrenza e determinazione del compenso
    Nel patto di non concorrenza, il compenso per il lavoratore, pur se previsto in costanza di rapporto e destinato ad aumentare con la durata dello stesso, è determinabile e valido. Nota a Cass. 25 agosto 2021, n. 23418 Francesca Albiniano La validità del patto di non concorrenza disciplinato dall'art. 2125…

  • 14 Settembre 2021: Mancata comunicazione di assunzione e omessa registrazione sul LUL
    Gli obblighi di comunicazione e la registrazione sul LUL non si applicano a quei rapporti (farmacista svolgente una prestazione professionale coordinata e continuativa) che, pur rientrando in via astratta nella nozione della c.d. parasubordinazione, non comportino un rischio effettivo di abuso ed elusione della normativa inderogabile in materia di lavoro.…

  • 13 Settembre 2021: Visita medica preventiva e ripresa dell’attività lavorativa
    L’effettuazione della visita medica preventiva (ex art. 41 D.LGS. n 81/2008) al momento della ripresa dell'attività lavorativa riguarda le mansioni svolte prima dell’assenza per motivi di salute. Il lavoratore non può astenersi dalla presentazione sul posto di lavoro una volta venuto meno il titolo giustificativo della sua assenza. Nota a…

  • 10 Settembre 2021: Luogo di lavoro e uso del velo islamico
    Il divieto di indossare sul luogo di impiego il velo islamico o qualsiasi altro segno visibile di convinzioni politiche, filosofiche e religiose è legittimo se finalizzato al perseguimento, da parte del datore di lavoro, di una politica di neutralità o alla prevenzione di conflitti sociali tra i dipendenti dell’azienda. Nota…


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