- 4 Dicembre 2024: Controlli tramite agenzie investigative
Il controllo delle agenzie investigative può avere ad oggetto i comportamenti che, oltre ad avere potenziale rilievo penale, risultino, secondo i giudici, altresì lesivi del patrimonio e dell’immagine aziendale. Nota a Cass. (ord.) 24 ottobre 2024, n. 27610 Valerio Di Bello Il lavoratore di ruolo apicale, che sia colto in…
- 3 Dicembre 2024: Medico turnista, riposo compensativo e diritto all’indennità contrattuale
Il giorno di riposo concesso per ristorare il maggior stress psico-fisico legato a una prestazione lavorativa di durata prolungata e con articolazione notturna non costituisce una mera assenza dal servizio (a sensi dell’art. 44, co. 3, ccnl comparto sanità). Tale assenza ha infatti la funzione del riposo compensativo rispetto all’avvenuto…
- 2 Dicembre 2024: Modifica unilaterale della collocazione temporale dell’orario part time del lavoratore disabile
La modifica unilaterale della pattuita collocazione temporale dell’orario part time costituisce un inadempimento del datore di lavoro al punto che è illegittimo il licenziamento fondato sulla mancata accettazione, da parte del dipendente, della modifica datoriale dell’orario di lavoro part time. Nota a Cass. 7 novembre 2024, n. 28657 Lucia Aurola…
- 29 Novembre 2024: Svolgimento di attività extralavorative durante la convalescenza per infortunio
Nel caso di attività extralavorative durante l’assenza per infortunio, qualora la guarigione e il rientro in servizio del lavoratore non siano pregiudicati, il licenziamento è illegittimo. Nota a Cass. (ord.), 4 novembre 2024, n. 28255 Fabrizio Girolami È illegittimo il licenziamento della lavoratrice che, durante la convalescenza per infortunio, svolge…
- 28 Novembre 2024: Cessione del contratto e licenziamento già intimato dal cedente
Caratteristica della cessione è di avere ad oggetto la trasmissione di quel complesso unitario di situazioni giuridiche attive e passive che derivano per ciascuna dalle parti dalla esistenza del contratto. Ciò, sia con salvaguardia della posizione acquisita presso il cedente sia con tutte le limitazioni derivanti dal contratto precedente, ivi…
- 27 Novembre 2024: Modalità di fruizione dei permessi per assistere il familiare disabile
L’assistenza al parente con disabilità deve essere intesa in senso ampio, potendo comprendere attività non strettamente legate alla presenza fisica del lavoratore accanto al familiare. Nota a Cass. (ord.) 10 ottobre 2024, n. 26417 Francesco Belmonte L’assistenza al familiare con disabilità in situazione di gravità, che legittima il diritto del…
- 26 Novembre 2024: Limiti e condizioni per l’accesso e il backup della posta elettronica dei lavoratori
Il backup delle e-mail configura un controllo illecito. Nota a Garante per la protezione dei dati personali, provvedimento del 17 luglio 2024, n. 472 Fabrizio Girolami Il datore di lavoro non può accedere alla posta elettronica dei dipendenti e dei collaboratori, né utilizzare un software di backup (installato sui pc…
- 25 Novembre 2024: Diritto al risarcimento del danno per violazione della dignità lavorativa
Il lavoratore che svolga la prestazione lavorativa in un contesto denigrante ha diritto al risarcimento del danno. Nota a Trib. Tivoli 8 ottobre 2024, n. 1442 Pamela Coti L’attività lavorativa prestata in un ambiente malsano dà diritto al risarcimento del danno per violazione della dignità lavorativa, dell’onore e della sfera…
- 22 Novembre 2024: Ratei pensione e esposizione all’amianto
L’eccezione di prescrizione sollevata in relazione ai ratei di pensione non si estende al diritto alla maggiorazione contributiva per esposizione alle polveri di amianto trattandosi di diritti distinti ed autonomi e soggetti a termini prescrizionali diversi. Nota a Cass. 21 ottobre 2024, n. 27149 Sonia Gioia Nel caso di giudizio…
- 21 Novembre 2024: Certificazione e aspettativa per malattia
In corso di aspettativa per malattia non è richiesta alcuna certificazione medica ulteriore. Sicché il provvedimento dell’amministrazione che riconosce il diritto all’aspettativa giustifica l’assenza per tutto il periodo concesso, senza ulteriori obblighi di comunicazione a carico del dipendente nel corso del periodo stesso. Nota a Cass. 23 ottobre 2024, n.…
2024, dicembre
2024, novembre
- Svolgimento di attività extralavorative durante la convalescenza per infortunio
- Cessione del contratto e licenziamento già intimato dal cedente
- Modalità di fruizione dei permessi per assistere il familiare disabile
- Limiti e condizioni per l’accesso e il backup della posta elettronica dei lavoratori
- Diritto al risarcimento del danno per violazione della dignità lavorativa
- Ratei pensione e esposizione all’amianto
- Certificazione e aspettativa per malattia
- Trattamento di fine rapporto: retribuzione ai fini del calcolo
- Falsa attestazione della presenza in servizio nel pubblico impiego
- Offese rivolte al datore di lavoro tramite social network e illegittimità del licenziamento
- Principi applicativi della Direttiva 2008/104 sul lavoro interinale
- Licenziamento disciplinare senza contestazione nelle piccole imprese
- Stress lavoro correlato e risarcimento del danno
- Prestazione di fatto e retribuzione nel pubblico impiego
- Contratto atipico, a causa mista, e responsabilità solidale
- Riduzione della retribuzione e principio di irriducibilità
- Indennizzabile l’infortunio dello specialista di anestesia
- Licenziamento disciplinare, contestazione e intercettazioni telefoniche o ambientali
- Trasformazione temporanea dal part-time al full-time
- Contratto a termine e diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato
2024, ottobre
- Stock option e retribuzione
- Licenziamento disciplinare di bancario in assenza di danno patrimoniale per i clienti
- Infermiere turnista, riposo compensativo e indennità
- Retribuzione del lavoro festivo
- È legittimo il licenziamento del lavoratore che gioca a calcio durante la malattia
- Lavoratore disoccupato: diritto all’APE sociale anche senza indennità di disoccupazione
- Perimetro di legittimità del “picchettaggio” con blocco di merci e persone
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