- 14 Maggio 2024: Dimissioni e rinunzia al preavviso
In caso di dimissioni con preavviso non lavorato per rinuncia del datore di lavoro, quest’ultimo non è tenuto a corrispondere al lavoratore l’indennità sostitutiva di preavviso. Nota a Cass. (ord.) 14 marzo 2024, n. 6782 Flavia Durval In tema di rinunziabilità del periodo di preavviso da parte del soggetto non…
- 13 Maggio 2024: Le società “in house” sono soggette alle ordinarie regole dei rapporti di lavoro privati
Le società per azioni con partecipazione pubblica non mutano la propria natura di soggetti di diritto privato solo perché un ente pubblico ne possiede, in tutto o in parte, le azioni, rimanendo, di conseguenza, assoggettate all’applicazione del regime privatistico con conseguente obbligo di corrispondere l’indennità sostitutiva di ferie. Nota a…
- 10 Maggio 2024: Collocazione illegittima in Cig e danno alla professionalità
L’illegittima collocazione del lavoratore in cassa integrazione e la conseguente inattività dello stesso configurano, nei confronti del lavoratore stesso, un danno alla professionalità che va ristorato anche in via equitativa. Nota a Cass. (ord.) 16 aprile 2024, n. 10267 Valerio Di Bello L’impossibilità di esercitare la propria prestazione, oltre alle…
- 9 Maggio 2024: Efficacia del contratto collettivo e art. 2070 c.c.
Non essendo più applicabile l’art. 2070 c.c. che collega l’inquadramento sindacale all’attività principale dell’impresa, il datore di lavoro applica il ccnl stipulato dal sindacato cui è iscritto o altro scelto volontariamente e la costante applicazione di un determinato contratto a tutti i dipendenti assume nel tempo valore negoziale, imponendosi anche…
- 8 Maggio 2024: Licenziamento in seguito a condanna penale
Il licenziamento disciplinare del dipendente pubblico condannato, in via definitiva, per aver cagionato l’interruzione della gravidanza della compagna è legittimo. Nota a Cass. 3 aprile 2024, n. 8728 Alfonso Tagliamonte La Corte di Cassazione 3 aprile 2024, n. 8728 conferma il giudizio del giudice di secondo grado in merito alla legittimità del licenziamento disciplinare intimato…
- 7 Maggio 2024: Contratto a termine e violazione del diritto di precedenza
In caso di inosservanza del diritto di precedenza previsto per i contratti a termine stagionali e richiamato espressamente nell’atto scritto di assunzione, il datore di lavoro inadempiente deve risarcire il danno ex art. 1218 c.c. Nota a Cass. (ord.) 9 aprile 2024, n. 9538 Maria Novella Bettini L’inadempimento della prescrizione…
- 6 Maggio 2024: Modalità di svolgimento della prova pratica nei concorsi pubblici
La prova pratica non coincide necessariamente con la prova manuale e si contrappone a quella teorica perché è finalizzata a valutare la capacità di assumere in concreto i comportamenti necessari in un determinato contesto. Nota a Cass. (ord.) 4 marzo 2024, n. 5653 Pamela Coti La prova pratica richiesta per…
- 3 Maggio 2024: Cambio appalto e licenziamento illegittimo
La tutela del lavoratore nei confronti del licenziamento illegittimo si aggiunge a quella apprestata con la c.d. clausola sociale in caso di cambio appalto. Nota a Cass. (ord.) 11 aprile 2024, n. 9770 Francesca Fedele La costituzione ex novo di un rapporto di lavoro con un diverso soggetto, nell’ipotesi di…
- 2 Maggio 2024: Contratto di apprendistato privo di finalità formativa e trasformazione del rapporto
Il documento contrattuale deve necessariamente contenere il piano formativo individuale. Nota a App. Milano 25 gennaio 2024 Fabrizio Girolami Il contratto di apprendistato deve essere caratterizzato da una genuina finalità formativa, la cui assenza determina la nullità del contratto, il diritto del lavoratore all’instaurazione di un normale rapporto di lavoro…
- 24 Aprile 2024: Licenziamento nullo per il lavoratore che rifiuti un trasferimento ingiustificato
Il licenziamento disciplinare intimato al lavoratore che, in via di autotutela, abbia rifiutato il trasferimento ad oltre 400 km di distanza è nullo, con conseguente diritto alla reintegrazione sul luogo di impiego, laddove non sussistano comprovate ragioni aziendali e la condotta del prestatore non sia contraria a buona fede. Nota…
2024, maggio
- Dimissioni e rinunzia al preavviso
- Le società “in house” sono soggette alle ordinarie regole dei rapporti di lavoro privati
- Collocazione illegittima in Cig e danno alla professionalità
- Efficacia del contratto collettivo e art. 2070 c.c.
- Licenziamento in seguito a condanna penale
- Contratto a termine e violazione del diritto di precedenza
- Modalità di svolgimento della prova pratica nei concorsi pubblici
- Cambio appalto e licenziamento illegittimo
- Contratto di apprendistato privo di finalità formativa e trasformazione del rapporto
2024, aprile
- Licenziamento nullo per il lavoratore che rifiuti un trasferimento ingiustificato
- Licenziamento per sciopero e danno alla produttività
- TFR e indennità di mensa di infermiere professionale
- Provvedimento dell’Ispettorato e contratto collettivo
- Sciopero nei servizi pubblici essenziali e limiti di esercizio del potere di precettazione
- Licenziamento per soppressione parziale del posto di lavoro
- Dirigente veterinario e indennità di esclusività
- Licenziamento per giusta causa di un dipendente postale
- Lavoratore disabile e accomodamenti ragionevoli
- Retribuzione sproporzionata e reato di sfruttamento del lavoro
- Divieto di licenziamento della lavoratrice madre e cessazione dell’attività dell’azienda
- Mobbing e ambiente stressogeno
- Danno da demansionamento e prova
- Comportamenti extralavorativi costituenti reato e giusta causa di licenziamento
- Decadenza dalla NASpI e onere della prova
- Impugnativa del licenziamento e del risarcimento del danno da mobbing
2024, marzo
- Revoca del consenso alle clausole elastiche del part-time
- Licenziamento di un bancario che agevoli operazioni di credito fra clienti
- Obblighi del datore di lavoro: valutazione dei rischi e adozione di adeguate misure di sicurezza
- Riorganizzazione redazionale e discriminazione per maternità
- Ritorsiva la revoca delle agevolazioni ai dipendenti che abbiano agito nei confronti della società datrice
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