Un’organizzazione dell’orario di lavoro che crea particolare svantaggio ai genitori lavoratori e in particolare alle lavoratrici madri costituisce discriminazione indiretta. Nota a Trib. Firenze 22 ottobre 2019, n. 1414 Flavia Durval
Assoggettabilità a tassazione dell’indennità sostitutiva del periodo di congedo non goduto per rischio radiologico
L’indennità sostituiva dei giorni di congedo non goduti riconosciuta a un lavoratore per esposizione a rischio radiologico trova causa nel rapporto di lavoro e pertanto, ai fini fiscali, ha natura retributiva e non risarcitoria. Ne discende che la suddetta indennità
Responsabilità solidale del committente e somme liquidate a titolo di risarcimento del danno
La solidarietà del committente per i crediti retributivi dei dipendenti dell’appaltatore non può riguardare anche i crediti risarcitori di questi ultimi. Nota a Cass. 6 novembre 2019 n. 28517 Maria Novella Bettini
Mansioni pericolose e obblighi di sicurezza
La movimentazione di somme di denaro da parte del lavoratore costituisce circostanza di per sé idonea a configurare una pericolosità della mansione rilevante ai fini della responsabilità datoriale. Nota a Cass. 18 novembre 2019, n. 29879 Sonia Gioia
Responsabilità solidale, omissione dei contributi e subappalto vietato
Il committente che vieti il subappalto è comunque obbligato in solido per i contributi omessi dal subappaltatore. Nota a Cass. 25 ottobre 2019, n. 27382 Gennaro Ilias Vigliotti
Ragioni e mutamento organizzativo nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo
La motivazione del licenziamento per giustificato motivo oggettivo non può basarsi sull’affermazione generica della “libertà dell’impresa di modulare il proprio assetto organizzativo”, essendo invece necessario spiegare perché il ridimensionamento aziendale abbia comportato il riassetto che aveva reso necessaria la soppressione
Lavoro intermittente e contratto collettivo
Il lavoro intermittente non può essere vietato dalla contrattazione collettiva. Nota a Cass. 13 novembre 2019, n. 29423 Flavia Durval
Calcolo dei voucher lavoro
Per calcolare i limiti dei compensi percepiti nell’ambito di prestazioni di lavoro accessorio, ci si deve riferire al valore nominale riportato nei vouchers con cui la prestazione viene retribuita e non alle somme nette percepite dal lavoratore. Nota a Cass.
Quote del collocamento obbligatorio e licenziamento
Il lavoratore occupato obbligatoriamente non è licenziabile per riduzione di personale se si scende sotto la quota di riserva. Nota a Cass. 15 ottobre 2019, n. 26029 Alfonso Tagliamonte
Recupero dei giorni di ferie durante la malattia
Una norma nazionale può legittimamente escludere il recupero di giorni di ferie eccedenti il minimo annuale di quattro settimane, se coincidenti con periodi di malattia. Nota a Corte di Giustizia UE, 19 novembre 2019, cause riunite C-609/17 e C-610/17 Flavia