Qualora l’appaltatore metta a disposizione del committente una prestazione lavorativa strettamente connessa al ciclo produttivo dello stesso committente, mantenendo la sola gestione amministrativa del rapporto senza una reale organizzazione della prestazione stessa, si verte nell’ipotesi di divieto di intermediazione ed
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 26 novembre 2018, n. 30561
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 15 novembre 2018, n. 29407
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 04 ottobre 2018, n. 24357
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L’azione diretta degli ausiliari dell’appaltatore contro il committente di cui all’art. 1676 c.c. e l’art. 29, D.LGS. n. 276/2003
L’azione speciale prevista nel regime di solidarietà di cui all’art. 29, co. 2, D.LGS. n. 276/2003 si aggiunge a quella prevista, a carico del committente, dall’art. 1676 c.c. ed amplia la tutela a favore dei lavoratori impiegati nell’appalto rispetto a
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 28 settembre 2018, n. 23474
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Subappalto
Nozione. Il subappalto è una figura di subcontratto o contratto derivato mediante la quale l’appaltatore incarica un terzo (c.d. subappaltatore) di eseguire in tutto o in parte l’opera o il servizio che egli ha assunto in base al contratto di
Appalto di pulizie e riduzione di personale
A fronte della generica esigenza, derivante da ragioni inerenti all’attività produttiva, di ridurre personale omogeneo e fungibile in un appalto di pulizia, occorre rispettare, nella scelta del lavoratore licenziato, le regole di correttezza di cui all’art. 1175 c.c. (nella specie,
Gara d’appalto, clausola sociale e ccnl applicabile
La clausola sociale può imporre l’applicazione di uno specifico ccnl, ma, pur tendendo ad assicurare i livelli occupazionali, non può alterare la struttura organizzativa dell’ impresa, violando la libertà d’ impresa e di organizzazione imprenditoriale. Nota a Consiglio di Stato
Periodo di prova e personalità del lavoratore
Valida la reiterazione della prova per consentire al datore di lavoro di valutare il comportamento e la personalità del lavoratore. Nota a Cass. 11 luglio 2018, n. 18268 Maria Novella Bettini