A cura di M.N. Bettini con la collaborazione di: Francesca Albiniano e Kevin Puntillo
Comportamento antisindacale del datore di lavoro e sostituzione del personale scioperante con dipendenti di qualifica superiore
La società di trasporto ferroviario che adibisca dipendenti con qualifica di quadro a mansioni (inferiori) di macchinista e capo treno attua una condotta antisindacale Nota a Cass. (ord.) 1° aprile 2019, n. 9027 Fabrizio Girolami
Licenziamento del dirigente
Il licenziamento del dirigente per riduzione dei costi è insindacabile. Nota a Cass. 10 gennaio 2019, n. 436 Pietro Velardi
Autisti di trasporto urbano: legittimo rifiutare le mansioni di controllo biglietti per protesta sindacale
L’astensione collettiva da mansioni accessorie rispetto a quelle contrattuali può costituire metodo di protesta sindacale, come tale non sanzionabile disciplinarmente. Se il datore decide comunque di applicare la sanzione, quest’ultima può solo essere annullata dal giudice e non riproporzionata. Nota
Condotta antecedente all’assunzione e giusta causa di licenziamento
Può costituire giusta causa di licenziamento anche una condotta extralavorativa tenuta in epoca anteriore all’instaurazione del rapporto di lavoro. Nota a Cass. 10 gennaio 2019, n. 428 Sonia Gioia
Condotta antisindacale e sostituzione dei lavoratori in sciopero con dipendenti non scioperanti
Costituisce “condotta antisindacale” il comportamento dell’azienda che sostituisce i lavoratori in sciopero con dipendenti non scioperanti, adibendoli a mansioni inferiori rispetto a quelle di provenienza (l’azienda è stata condannata per aver adibito personale con qualifica di quadro e impiegato direttivo
Distacco e mutamento di mansioni
La modifica delle mansioni del lavoratore distaccato è condizionata al consenso del prestatore. Nota a Cass. 13 dicembre 2018, n. 32330 Maria Novella Bettini
Patto di prova e mansioni estranee all’esperimento
Lo svolgimento di mansioni non indicate nel patto di prova può costituire valida ragione per la richiesta del lavoratore di esecuzione del patto ovvero di risarcimento del danno. Nota a Cass. 3 dicembre 2018, n. 31159 Paolo Pizzuti
Violazione dell’obbligo di repêchage e reintegrazione nel posto di lavoro
In caso di violazione dell’obbligo datoriale di assegnare il lavoratore a mansioni alternative compatibili con il suo stato di salute si applica la tutela reintegratoria c.d. attenuata (art. 18, co. 7 e 4, Stat. Lav.). Nota a Cass. 12 dicembre
Licenziamento per motivi economici e fungibilità delle posizioni lavorative
Il datore di lavoro è tenuto a provare i motivi inerenti all’attività produttiva e l’organizzazione del lavoro alla base dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo (piuttosto che l’andamento economico negativo dell’azienda) ed a comparare le posizioni fungibili. Nota a Cass.