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Reintegrazione

Insussistenza del motivo oggettivo di licenziamento

Nel caso di insussistenza del fatto addotto come giustificato motivo oggettivo di licenziamento, al lavoratore, in seguito alla pronuncia della Corte Costituzionale n. 128/2024, spetta la tutela reale c.d. debole. Nota a Cass. (ord.) 9 marzo 2025, n. 6221 Francesco

Soluzioni Lavoro 19 Maggio 202517 Maggio 2025 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Lavoratori disabili: svolgimento di attività ricreative nei giorni di permesso mensile

L’utilizzo, da parte del dipendente portatore di handicap grave, dei giorni di permesso mensile per lo svolgimento di attività estranee alle finalità terapeutiche, quali passeggiate o gite fuori porta, non costituisce un abuso di diritto. Cass. (ord.) 6 dicembre 2024,

Soluzioni Lavoro 21 Gennaio 202520 Gennaio 2025 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Tutele crescenti ed indennizzo nelle piccole imprese

Ritorna alla Corte Costituzionale la questione della tutela contro i licenziamenti illegittimi nelle imprese c.d. “sottosoglia”. Nota a Trib. Livorno 29 novembre 2024 Francesco Belmonte

Soluzioni Lavoro 17 Gennaio 202516 Gennaio 2025 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Simulazione della malattia

Il datore di lavoro, per dimostrare che la malattia del dipendente è simulata, può avvalersi di qualsiasi mezzo di prova utilizzabile in giudizio per l’accertamento dei fatti. Nota a Cass. 27 novembre 2024, n. 30551 Francesco Belmonte

Soluzioni Lavoro 14 Gennaio 202521 Gennaio 2025 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Diritto alla NASpI anche per il lavoratore reintegrato

Nel caso di annullamento del licenziamento, qualora l’indennità risarcitoria riconosciuta con la c.d. tutela reale “debole” sia inferiore al periodo di disoccupazione, il lavoratore mantiene il diritto alla NASpI. Nota a Trib. Milano 23 luglio 2024, n. 2964 Francesco Belmonte

Soluzioni Lavoro 10 Gennaio 20258 Gennaio 2025 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Licenziamento per violazione delle misure di prevenzione Covid-19

Indossare in modo non corretto la mascherina anti-Covid non legittima il licenziamento per giusta causa. Nota a Cass. 22 ottobre 2024, n. 27335 Francesco Belmonte

Soluzioni Lavoro 18 Dicembre 202417 Dicembre 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Principi applicativi della Direttiva 2008/104 sul lavoro interinale

È agenzia interinale anche quella che non disponga di un’autorizzazione amministrativa in quanto tale. Il lavoratore interinale deve percepire un salario almeno pari a quello che avrebbe percepito se fosse stato assunto direttamente dall’impresa utilizzatrice. Il potere di direzione e

Soluzioni Lavoro 15 Novembre 202414 Novembre 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Licenziamento disciplinare senza contestazione nelle piccole imprese

Nel regime delle c.d. tutele crescenti, al licenziamento nullo si applica sempre la tutela reintegratoria “forte” anche se il datore occupa meno di 15 dipendenti. Nota a Trib. Roma 12 ottobre 2024, n. 10104 Fabrizio Girolami

Soluzioni Lavoro 14 Novembre 202412 Novembre 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Legittimità costituzionale delle c.d. tutele crescenti

L’estensione del regime sanzionatorio riservato ai c.d. nuovi assunti anche alle “piccole” imprese che, per l’effetto di nuove assunzioni, divengano “grandi” imprese non è incostituzionale. Nota a Corte Cost. 19 marzo 2024, n. 44 Francesco Belmonte

Soluzioni Lavoro 30 Settembre 202429 Settembre 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Erronea indicazione delle assenze per malattia in busta paga: illegittimo il recesso per superamento del comporto

Il licenziamento per superamento del periodo di conservazione del posto intimato dal datore di lavoro inducendo in errore il dipendente sul numero di assenze effettuate è illegittimo. Nota a Cass. (ord.) 8 agosto 2024, n. 22455 Sonia Gioia

Soluzioni Lavoro 26 Settembre 202425 Settembre 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto
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