La morte del sostituito non legittima la risoluzione anticipata del contratto a termine. Nota a Cass. 6 giugno 2019, n. 15381 Kevin Puntillo
Trasferimento: il legittimo rifiuto del lavoratore
Il dipendente può rifiutare il trasferimento qualora non sia motivato da comprovate esigenze aziendali. Nota a Cass. 23 aprile 2019, n. 11180 Sonia Gioia
Successione di contratti a termine nella PA
Il principio dell’accesso mediante concorso all’impiego presso la Pubblica Amministrazione giustifica la scelta del legislatore di ricollegare, alla violazione delle norme imperative, conseguenze solo risarcitorie e patrimoniali in luogo della conversione del rapporto a tempo indeterminato prevista per i lavoratori
Trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato e risarcimento del danno
La conversione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato opera sin dall’origine del rapporto di lavoro (ossia ex tunc). Nota a Cass. 26 marzo 2019, n. 8385 Maria Novella Bettini
Contratto a termine: le dimissioni escludono il diritto alla conversione
Secondo la Cassazione l’atto negoziale del lavoratore inteso a sciogliere il vincolo lavorativo nel contratto a tempo determinato gli preclude la successiva azione giudiziale per chiedere la nullità dell’apposizione del termine. Nota a Cass. 14 marzo 2019, n. 7318 Gennaro
Conversione del rapporto a termine in sede negoziale
La conversione del rapporto di lavoro cui fa riferimento l’art. 1, co. 2, D. LGS. n. 23/2015 non è quella giudiziale ma soltanto quella negoziale realizzata su accordo delle parti. Nota a Trib.Parma 18 febbraio 2019 Giuseppe Catanzaro
Risoluzione del rapporto di lavoro per mutuo consenso
Per porre fine ad un rapporto di lavoro non è sufficiente un tacito mutuo consenso ma è necessaria una comune volontà delle parti. Nota a Cass. 13 febbraio 2019, n. 4224 Flavia Durval
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 07 marzo 2019, n. 6680
Non è disponibile alcun riassunto in quanto si tratta di un articolo protetto.
Docenti assunti a tempo determinato e riconoscimento della progressione economica
Le ragioni addotte dalla PA, basate sulla specialità del sistema normativo di reclutamento del personale docente e di assegnazione delle supplenze, sono prive di correlazione logica con la negazione della progressione retributiva in funzione dell’anzianità di servizio maturata. Nota a
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 11 gennaio 2019, n. 518
Non è disponibile alcun riassunto in quanto si tratta di un articolo protetto.