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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 15 giugno 2020, n. 11537
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Contratto a termine e ragioni sostitutive
Nelle situazioni aziendali complesse, la ragione sostitutiva alla base di un contratto a tempo determinato può essere riferita non ad una singola persona, ma ad una funzione produttiva specifica purché siano enunciate: l’esigenza di sostituire lavoratori non identificati nominativamente, integrata
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 17 marzo 2020, n. 7414
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 17 marzo 2020, n. 7413
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 13 marzo 2020, n. 7246
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Contratti a termine convertiti dopo il 7 marzo 2015: inapplicabile il regime delle “tutele crescenti”
Il sistema delle tutele crescenti si applica in ipotesi limitate e circoscritte di conversione del contratto a termine. Nota a Cass. 16 gennaio 2020, n. 823 Fabrizio Girolami
La restituzione dell’indennità di disoccupazione all’INPS non è dovuta se non avviene l’effettiva reintegra del lavoratore
La sentenza con cui si dispone la reintegrazione del lavoratore non comporta, di per sé, la restituzione all’INPS dell’indennità ordinaria di disoccupazione percepita dallo stesso prestatore assunto con un contratto di lavoro a tempo determinato dichiarato illegittimo. Nota a Cass.
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 09 ottobre 2019, n. 25346
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Risoluzione del rapporto di lavoro per mutuo consenso
“Affinché possa configurarsi una risoluzione del rapporto per mutuo consenso, è necessario che sia accertata – sulla base del lasso di tempo trascorso dopo la conclusione dell’ultimo contratto a termine, nonché del comportamento tenuto dalle parti e di eventuali circostanze