Ai fini della legittimità della proroga del contratto a tempo determinato stipulato nel regime transitorio (12 agosto – 31 ottobre 2018) deve aversi riguardo non tanto alla data di sottoscrizione, quanto al momento in cui gli effetti della proroga medesima
Reiterazione abusiva di contratti a termine ed esclusione della conversione a tempo indeterminato per i dipendenti della PA e delle autorità portuali
La natura di ente pubblico non economico del datore di lavoro esclude la tutela ripristinatoria. Nota a Cass. (ord.) 25 giugno 2020, n. 12627 Fabrizio Girolami
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 14 luglio 2020, n. 14974
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 24 giugno 2020, n. 12499
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 15 giugno 2020, n. 11537
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Contratto a termine e ragioni sostitutive
Nelle situazioni aziendali complesse, la ragione sostitutiva alla base di un contratto a tempo determinato può essere riferita non ad una singola persona, ma ad una funzione produttiva specifica purché siano enunciate: l’esigenza di sostituire lavoratori non identificati nominativamente, integrata
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 17 marzo 2020, n. 7414
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 17 marzo 2020, n. 7413
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 13 marzo 2020, n. 7246
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Contratti a termine convertiti dopo il 7 marzo 2015: inapplicabile il regime delle “tutele crescenti”
Il sistema delle tutele crescenti si applica in ipotesi limitate e circoscritte di conversione del contratto a termine. Nota a Cass. 16 gennaio 2020, n. 823 Fabrizio Girolami